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20日，在京畿雇用劳动厅举行的三星电子薪资谈判结束后，三星电子DS部门人事组组长吕明九（左）与三星集团超企业工会三星电子支部委员长崔承浩（右）在草签临时合意案后，与雇用劳动部部长金英勋合影留念/韩联社

三星电子劳资双方就今年平均薪资涨幅达成6.2%的协议，并将半导体（DS部门）特别绩效奖金设定为经营业绩的10.5%，形成临时合意案。此外，DX部门员工将获得价值600万韩元的公司自有股票。

据三星电子工会20日消息，绩效奖金分为绩效激励金（OPI）和DS部门特别经营绩效奖金两类发放。DS部门特别经营绩效奖金的财源分配比例设定为：部门占40%，事业部占60%。

不过，亏损事业部将利用部门财源，以共同支给率的60%作为发放比例，并从2027年度起开始适用。

这一内容似乎正是此前超企业工会委员长崔承镐在新闻发布会上所提及的"公司方面就一年期间的分配方式给予了宽限"的具体内容。

特别经营绩效奖金税后全额以自家股票形式发放，并根据持有期限设有限售期限制，该制度将在未来10年间持续适用。