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进入调解会议室的Kakao工会——27日下午，在京畿道水原市京畿地方劳动委员会举行的Kakao劳资第二次调解会议上，Kakao工会支部长徐承旭正步入调解会议室/韩联社

Kakao总部劳资双方27日在京畿地方劳动委员会举行的第二次调解会议上，谈判一直持续至接近午夜，但最终未能找到共识。全国化学纤维食品产业劳动组合Kakao支部由此获得了合法的争议权。若全面罢工成真，将成为Kakao建立以来的首次罢工。

据业界27日消息，Kakao总部劳资双方当天下午3时在京畿地方劳动委员会举行第二次调解，双方就核心争议事项未能弥合分歧，最终收到"调解中止"决定。随着工会合法获得罢工权，Kakao面临建立以来的首次罢工危机。工会方面表示："预计下月举行罢工，具体内容仍在讨论中"，同时强调"对话的大门依然敞开"。

双方当天就薪资涨幅及绩效奖励体系等问题进行了长达8小时以上的协商，但始终未能找到共同点。此前，Kakao劳资双方就以上一年度营业利润的13%至14%作为绩效奖金发放方案，以及将500万韩元规模的RSU（限制性股票单元）纳入绩效奖金计算的问题持续对立。

工会方面提出"公司向高管发放数十亿韩元绩效奖金，却对员工适用不透明的标准"，要求将RSU纳入计算；公司方面则以内外部经营环境恶化和成本控制的必要性为由与工会对峙。其背后的判断是：在平台产业增长放缓与AI投资持续扩大的双重压力下，人工成本的增加可能导致中长期竞争力下降。

业界人士担忧，若联合罢工成真，将对下半年原定发布的AI服务及其升级日程造成压力。

一名业界相关人士表示："若按工会要求提高全公司薪酬标准，固定成本（合并报表口径）的增加将不可避免"，"若核心开发部门及技术人员参与集体行动，新服务发布延迟及运营稳定性下降的可能性难以排除。"

Kakao方面表示："将在剩余时间内持续努力，争取达成圆满协议。"

李瑞妍 记者