Kakao劳资双方在京畿地方劳动委员会进行第二次调停会议，迎来决定是否举行联合罢工的重大关键节点。双方围绕绩效奖金和限制性股票单位（RSU）计入标准的立场分歧迟迟难以弥合。若调停破裂，Kakao旗下5家关联公司将获得联合争议权，进而引发对主要服务中断的担忧。

据业界27日消息，全国化学纤维食品产业工会Kakao支部当天下午与公司方进行最终调停程序。在罢工赞否投票已获通过的情况下，若此次调停再度中止，包括Kakao本社在内的5家关联公司将正式取得联合争议权。

核心争议焦点在于价值500万韩元的RSU是否应计入绩效奖金。工会方面主张："公司向管理层支付数十亿韩元的绩效奖金，却对普通员工采用不透明的标准"，要求将RSU纳入绩效奖金计算范围。公司方面则以内外部经营环境恶化及控制成本的必要性为由，明确表示难以接受。公司判断，在平台产业增速放缓和AI投资扩大同步推进的背景下，人工成本负担加重可能削弱中长期竞争力。

Kakao内部分析认为，由于主要关联公司业绩不振和裁员压力，此次谈判并不容易。Kakao Games去年录得营收4650亿韩元、营业亏损396亿韩元，连续两年陷入亏损。Kakao Healthcare等新业务关联公司亏损幅度也在扩大，加重了本社负担。对此，Kakao正同步推进资产重组，包括门户网站Daum运营方AXZ股权出售及Kakao Games经营权出售研究等。业界认为，在以AI为核心推进智能体平台转型、亟需筹集投资资金的背景下，人工成本风险管控已成公司方的当务之急。

劳资矛盾还蔓延至部分关联公司的裁员问题。DK Tech In是负责Kakao IT服务运营与开发的全资子公司，也是与Kakao本社同样陷入薪资协议谈判破裂的关联公司之一。工会对公司方提出的总资源2%（附加0.5%）涨薪方案予以强烈反对，认为实质上是变相降薪。工会还指控，DK Tech In在去年Kakao QA业务合同招标中落标后，向40余名相关员工实际施压要求自愿离职。对此，公司方表示目前正在协商安排新项目的配置事宜。XL Games推进希望退职（鼓励自愿离职）一事也成为新的矛盾导火索。工会声明："若强制裁员超越希望退职范围成为现实，将动用包括罢工斗争在内的一切手段予以回应。"

若调停破裂、联合罢工成真，其社会影响将不容小觑。有观点认为，KakaoTalk、KakaoPay、出行、内容及游戏服务等主要平台的运营可能出现中断。与此同时，也有人担忧这将对下半年计划推出的AI服务发布及升级日程造成压力。一名业界人士表示："若按工会要求全面提高薪酬标准，连结基准固定成本负担势必大幅增加。"一旦核心研发团队和技术骨干加入集体行动，新服务发布时间延迟和运营稳定性下降的风险将难以排除。

Kakao方面表示："将在剩余时间内持续努力，争取达成圆满协议。"

李瑞妍 记者