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就业24 AX（人工智能转型）推进方向示意图/雇佣劳动部

一项由人工智能（AI）分析求职者能力、告知其在2个月内，进入希望职种就业概率的个人定制型"基于就业概率的求职咨询"服务，将通过就业24官网正式上线运营。

雇用劳动部于29日宣布，将于30日起向公众开放包括"基于就业概率的求职咨询"在内、面向求职者、招聘企业及行政人员的3类全新AI就业服务。此次上线的服务将通过分析企业提出的招聘条件和招聘公告内容，为企业提供具体的改善反馈，帮助其吸引适合的人才。

求职者可通过该服务确认自己在希望职种的就业概率，并获得自我介绍书、简历撰写及职业培训等方面的改进建议。企业可接收关于招聘条件和招聘公告的反馈，据此调整招聘流程。就业中心行政人员则可借助AI对招聘公告中存在的性别及年龄歧视、最低工资不达标等违法情况进行事前核查。

具体而言，求职者可通过"基于就业概率的求职咨询"服务接受职业心理测试和求职咨询，并在此基础上获得所需职业培训课程及资格证的推荐，进而得到就业指引。此前，公共就业服务更多依赖求职者自行搜索信息并申请咨询的模式。

然而，AI服务引入后，预计将能分析求职者的经历、能力及希望职种，并指出其在准备过程中的不足之处。新服务将经过2个月试运行，并于今年8月起扩大提供响应式职业心理测试和就业活动计划制定支援服务。

雇用劳动部就业支持政策官赵贞淑表示："基于AI的就业服务将成为为求职者指引定制化就业路径、为企业精准匹配适合人才的智能就业与招聘伙伴"，"将积极反映一线声音，推动国民切实感受到就业行政创新成效。"

金宝英 记者