0
全国金融产业工会6月25日在首尔中区银行会馆大厅举行“争取2026年工资及集体协议谈判胜利、敦促资方诚信谈判”集会，要求资方拿出负责任的谈判态度/全国金融产业工会

韩国银行业正积极探索推行每周4.5天工作制的可行方案。虽然全国金融产业工会要求缩短工时，但劳资双方始终未能缩小分歧。与此同时，自2017年起实施每周35小时工作制的韩国花旗银行再次受到关注，被认为通过数字化转型和业务重组，为缩短工时奠定了基础。

据金融业14日消息，全国金融产业工会在今年产业级集体谈判中，将加薪和实行每周4.5天工作制列为核心诉求。13日举行的中央劳动委员会第二次调解会议上，劳资双方仍未能达成一致。

工会方面批评资方未就薪资及每周4.5天工作制等主要诉求提出修改方案，最终中央劳动委员会决定终止调解程序。

在此背景下，韩国花旗银行实行每周35小时工作制的经验被视为银行业的重要参考案例。

韩国花旗银行于2017年12月在推行PC-Off制度（下班后自动关闭办公电脑）时，同时实施每周35小时工作制。当时韩国银行业正为即将实施每周52小时工作制寻求应对方案，而花旗银行则提前建立了缩短工时的制度基础。

2017年3月，花旗银行发布“新一代个人金融战略”，着手强化手机银行、网上银行等非面对面服务渠道，并提出两项目标：80%以上的新客户通过数字渠道获取，80%的客户转变为数字渠道的积极使用者。

同时，银行摆脱以营业网点为中心的经营模式，扩大财富管理中心（WM Center）、贷款营业中心等专业化渠道，进一步丰富客户接触方式。

银行还改善业务流程，使客户无需前往营业网点即可办理金融业务，同时提高客户经理的流动办公能力，为新的工作方式奠定基础。

当时，花旗银行表示，将顺应“95%的金融交易已通过非面对面渠道完成”的市场变化，全面加强数字化能力建设。

金融产业工会计划于20日召开各分会代表会议，讨论下一阶段行动方案。

庆南银行工会委员长金廷贤表示：“自产业级集体谈判启动以来，我们一直要求资方诚信谈判，但谈判至今仍毫无进展。我们的诉求符合金融产业的发展方向和社会责任。”

他表示，工会将继续推动每周4.5天工作制、延长退休年龄、扩大招聘以及推进非正式员工转正等议题，直至谈判取得成果。

不过，资方认为，在去年总罢工后已实行将周五工作时间缩短1小时的“每周4.9天工作制”，因此进一步缩短工时需要放缓推进节奏。

尤其是成本增加和客户服务问题，被认为是现实中的主要障碍。

银行业相关人士表示：“如果实施每周4.5天工作制，实际上很可能意味着营业时间缩短。银行营业时间直接关系到客户便利，仅靠劳资双方达成协议难以解决。”

他补充称：“这一问题还需要形成社会共识，并由政府层面展开进一步讨论。”

李宝拉 记者