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7月9日，韩国大田市儒城区松江洞一处公寓小区前道路因暴雨发生土石流，工作人员正在开展清理和修复作业/韩联社

尽管韩国政府在暴雨、酷暑等自然灾害期间建议企业实施居家办公或弹性上下班，但调查显示，不少上班族仍需按照公司要求正常到岗。近四成受访者表示，即使遇到自然灾害仍照常上班，约七分之一的人曾因迟到而遭受或目睹不利待遇。

韩国民间劳动权益组织“职场霸凌119”委托民调机构Global Research于今年6月1日至9日，对全国1000名19岁以上职场人士进行调查，并于26日公布结果。

调查显示，38.4%的受访者表示，即使政府建议实行居家办公或调整上下班时间，公司仍要求他们像平时一样正常出勤。

另有43.8%的受访者表示，其所在公司在台风、暴雨、酷暑等自然灾害期间，并不会提供居家办公或弹性上下班安排。

其中，非正式员工的比例达到49.8%，高于正式员工的39.8%，反映出不同用工形式之间存在明显差异。

此外，15.3%的受访者表示，即使因不可抗力的自然灾害导致迟到，也曾遭遇或目睹因迟到而受到处罚或其他不利对待。

另一方面，65.4%的受访者认为，在自然灾害发生时，应允许员工自行判断工作方式，或有权拒绝存在危险的工作。虽然超过半数受访者支持更灵活的工作制度，但不少企业目前仍未落实相关措施。

“职场霸凌119”指出，韩国现行制度尚未能充分保障自然灾害期间劳动者的权益。韩国公务员在因自然灾害无法上班时可适用公假制度，但《劳动基准法》并未明确规定普通劳动者因自然灾害导致迟到或缺勤的处理标准。

该组织还表示，《产业安全保健法》赋予劳动者的“停止作业权”由于“紧急危险”的认定标准较为模糊，且缺乏防止劳动者遭受不利待遇的保障措施，实际效果有限。

“职场霸凌119”劳务师南多贤表示，随着气候变化导致高温和暴雨逐渐成为常态，劳动者安全却仍主要依赖企业自主决定。她呼吁，应通过立法明确自然灾害期间迟到、缺勤的处理标准，并进一步完善停止作业权制度，让劳动者能够更加安全地应对灾害。

金泰勋 记者