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资料图片。/Getty Images Bank

如果配偶发生流产或死产，男性劳动者今后也可以休最长5天的假期。对于怀孕期间存在流产或早产风险的配偶，丈夫也可以申请育儿休假。

雇佣劳动部17日表示，包含上述内容的“配偶支持三项措施”将于18日起实施。此前，针对男性劳动者的孕产支持制度大多集中在分娩之后，因此一直有人指出，在配偶孕期出现风险情况或发生流产、死产时，缺乏能够让男性劳动者照顾配偶的制度。

首先，将新设“配偶流产、死产休假”。配偶发生流产或死产后20天内提出申请，最长可休5天，其中前3天带薪。

对于优先支援对象企业的劳动者，政府将对前3天提供相当于正常工资100%的补贴。补贴上限为每天8万4210韩元，3天合计最高25万2630韩元。无论配偶怀孕多久，均可使用最长5天的假期；每次发生流产或死产时，都可以分别申请休假。

配偶产前产后休假的使用时间也将扩大。此前只能在配偶分娩之日起120天内使用，今后则可从预产期前50天起，一直使用至分娩后120天。休假期限为20天，最多可分3次使用。因此，即使在分娩前，也可以一次使用全部20天。对于产前和产后应如何分配休假天数，也不再另作限制。

此外，为照顾怀孕中的配偶，男性劳动者也可以申请育儿休假。此前男性劳动者只能在子女出生后申请育儿休假，今后如果怀孕中的配偶存在流产、早产等风险，也可以在分娩前申请。育儿休假需在计划开始日期前7天提出申请。使用的期限虽然会从育儿休假总期限中扣除，但不计入育儿休假的分割使用次数。

申请配偶产前产后休假津贴的劳动者人数也在增加。今年1月至8月，领取该津贴的人数约为2.2万人，比去年同期的1.5万人增加45.1%。同期，领取育儿休假、产前产后休假等母性保护及工作与家庭兼顾支持制度津贴的人数为26.9万人，增加16.7%。

雇佣劳动部就业支援政策官赵正淑表示：“此次‘配偶支持三项措施’实施后，男性在从怀孕到分娩的整个过程中参与照护的范围将进一步扩大。”她表示：“我们将继续研究相关方案，减轻中小企业劳动者以及特殊雇佣劳动者、自由职业者等所有劳动父母兼顾工作与育儿的负担。”

金南炯 世宗记者