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21日，在釜山海云台区BEXCO第二展馆举行的“2026釜山青年Mega招聘博览会”上，求职者正在填写简历。/韩联社

对于开出明显高于一般水平的工资，或可能诱导求职者的招聘广告，将在发布前确认是否存在虚假、夸大内容。如果虚假招聘广告可能给求职者造成重大损害，需要采取紧急措施，还可以先通过电话等方式要求修改、停止发布或删除。

韩国雇佣劳动部22日表示，将从当天起至11月2日，就包含上述内容的《职业安定法施行令》和《职业安定法施行规则》修订案进行立法预告。这是为明确将于12月10日施行的修订版《职业安定法》所授权的事项及具体程序而采取的措施。

根据修订案，职业信息提供业者在发布或修改发布被怀疑存在虚假、夸大内容的招聘广告前，必须对广告内容进行确认。确认方式为利用业者掌握或通常可以使用的资料进行核实。

需要事前确认的对象包括：提出明显高于同类职业通常工资水平的招聘广告，以及包含从社会一般观念来看可能诱导求职者的表述的广告。此外，还包括在最近6个月内收到过针对虚假招聘广告的整改命令通知，或经举报审查认定存在虚假、夸大可能性的招聘方所发布的广告。

对于已经发布的广告，如果存在足以怀疑其虚假、夸大的充分理由，也必须进行监测。如果根据确认和监测结果，有充分理由认定属于虚假、夸大广告，可根据违规程度要求招聘方修改广告，或停止发布、删除广告。

政府的整改命令程序也将进一步具体化。原则上，对于虚假招聘广告下达的修改、停止发布或删除命令，应以书面形式载明相关内容及理由。不过，如果存在可能给求职者造成重大损害的风险，需要紧急采取措施，可以先通过口头或电话方式下达命令，并立即以书面形式通知。

整改命令以及向有关机构通报的权限，将根据业务类型进行划分。涉及职业信息提供业、国外收费职业介绍业及劳务供应业的广告，由职业安定机构负责人负责；涉及国内免费、收费职业介绍业的广告，则由地方自治团体负责人负责。

对于已经停业但未申报的业者，也将建立依职权注销程序。申报、登记机关将综合确认税务机关的停业申报情况、租赁合同是否终止以及职业信息提供媒体是否仍在运营等，在确认停业后进行事前通知，并至少公告14天。对于轻微违反义务的行为，也将调整行政处罚标准，首次违规时可以用警告代替停业处分。

雇佣劳动部长官金英勋表示：“利用求职者迫切心理发布虚假招聘广告的行为必须得到根除”，“这一制度旨在将涉嫌虚假、夸大的招聘广告在发布前过滤掉，并迅速阻断已经发布的虚假广告，从而从两个层面防止求职者受到损害。”

金南炯 世宗记者