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三星生物制剂共生劳动组合向第二大股东三星电子提出直接就人事、薪酬制度进行集体谈判的要求。工会主张，三星电子实际上一直在主导和决定部分劳动条件，今后双方能否正式展开谈判受到关注。

三星生物制剂共生劳动组合6日向三星电子代表理事发送了要求进行集体谈判的公文。公文将会长李在镕、三星电子事业支援室以及人事、劳务部门列为抄送对象。

工会在公文中表示：“我们确认到三星电子曾介入人事制度的共同标准、考核及职级条件、核心人才选拔等劳动条件。”工会还称：“三星电子事业支援TF（工作组）后来升格、改组为事业支援室，成为常设组织，而现任事业支援室负责人和People团队负责人的履历中，也可以从贵公司的公告中确认其曾负责事业支援TF。”

工会进一步表示：“这种介入并不局限于此前TF运营时期，在更早的三星生物制剂新型人事制度设计及集团人事系统改革阶段，也确认存在与贵公司有关联的介入情况。”工会称：“三星电子在能够实际、具体地支配和决定相关劳动条件的范围内，根据《劳动组合及劳动关系调整法》应属于用人单位。”

工会要求谈判的事项，是适用三星电子共同标准、指南以及报告、协商、审批机制的人事和薪酬相关劳动条件。

工会还提议于本月14日在三星生物制剂厂区举行首次谈判，并要求三星电子在12日前提供其掌握的与三星生物制剂有关的人事资料以及谈判代表名单等。

三星生物制剂工会相关人士表示：“我们只针对三星电子被认为属于实际用人单位的议题提出谈判要求。”他表示：“如果不按照法律规定的程序推进，我们将依据劳动委员会程序，申请纠正未公告谈判要求事实等措施，并推进确认三星电子用人单位身份的相关程序。”

此次要求提出之际，三星生物制剂劳资双方围绕工资及集体谈判的矛盾已经持续较长时间。工会围绕加薪和人事制度改善等问题与公司谈判已超过半年，但仍未找到妥协方案。最近经过三轮事后调解，双方立场仍未能缩小差距。

工会计划从本月26日起进行为期3周的第二轮全面罢工。此前，工会从4月下旬开始举行部分罢工，并于5月1日至5日进行第一轮全面罢工，此后还持续开展拒绝加班及节假日工作的“依法斗争”。

姜慧媛 记者