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5月19日，中央劳动委员会委员长朴秀根步入位于政府世宗厅舍的中央劳动委员会，参加三星电子第二次二次调解的第二天会议/联合取材团

在距离总罢工仅剩两天之际，三星电子劳资双方正在中央劳动委员会（中劳委）进行最后的拉锯式谈判。 中劳委认为劳资双方的意见分歧已有所收窄，目前正考虑在今天傍晚提出最终调解方案。

据劳动界等19日消息，三星电子劳资双方当天在政府世宗厅舍的中央劳动委员会，开启了第二次二次调解的第二天会议。会议于上午10时开始，原定于下午7时结束，但根据具体谈判进展，会议可能会延长或持续至20日。

中央劳动委员会委员长朴秀根在午休期间接受记者采访，当被问及是否会出台调解方案时，他表示：“应该会出台”，并补充称“虽然现在还没出来，但傍晚是有可能的”。在被问到劳资双方的分歧是否有所缩小时，他回答道：“有一点”。

朴委员长在会议开始前也曾表示：“我们将最终观察双方是否有达成妥协的可能，如果不行，就会提出调解方案。目前来看依然存在达成和解的希望，因此我们会视具体情况而定。”关于调解方案的草案是否已经拟定，他解释称：“目前尚未拟定。”

本次谈判的核心争端在于绩效奖金制度。据悉，中劳委在昨天的会议上听取了双方关于绩效奖金计提基准及上限等方面的立场，并提出了替代方案。在今天的会议上，双方正就各业务部门的分配比例进行具体协商。

工会方谈判代表、三星集团超企业工会三星电子分会委员长崔承浩表示：“目前无可奉告”，但他同时强调“将尽最大努力争取一份让工会成员最满意的方案”。在被问及是否仍坚持要求将绩效奖金制度化时，他回答：“是的”。

一旦中劳委提出调解方案且劳资双方均接受并签字，该方案将具有与集体交涉协议同等的法律效力。反之，只要有任何一方拒绝接受，谈判就将宣告破裂，届时极有可能引发工会此前预告的21日总罢工。

虽然三星电子劳资双方在前一天进行了长时间的二次调解，但未能达成一致。而在此前的11日至12日进行的第一次二次调解，尽管一直持续到13日凌晨才结束，但也同样未能取得成果。

韩国政府对三星电子罢工可能给国家经济带来的冲击表示担忧，并曾提及不排除动用“紧急调解权”的可能性。对此，包括三星电子工会在内的劳动界正表示强烈反对。如果劳资双方能在今天达成共识，预定于21日举行的总罢工极有可能被取消。