在三星电子面临前所未有的全员大罢工危机之际，针对劳资双方、夹杂着股东批评的声音正在不断放大。尽管劳资双方目前正就年终奖（绩效薪酬）议题进行最后的拉锯式谈判，但股东们已明确表态，坚决反对任何侵害股东权益的妥协方案。他们强调，虽然支持对员工进行合理补偿，但这绝不能凌驾于股东权益之上，甚至暗示不排除启动司法程序的可能性。

韩国股东运动本部（以下简称“股东运动本部”）代表闵庆权18日在位于首尔永登浦区的中结算机构（韩国预托结算院）举行记者会时表示：“在劳资双方坐下来谈判期间，承担公司资本的股东，其席位在谈判桌上却是缺席的。我们站在这里，就是为了填补这一空白，捍卫公司的长期价值以及所有股东的合法权益。”该股东运动本部是由三星电子中小股东组成的团体，包括闵代表在内的30余人正作为执行层开展活动。

当天，闵代表强调：“我们赞成对员工进行合理的补偿并改善其待遇，但补偿的财源渠道和计算方式，必须在不损害公司财务稳健性、符合可分配利润的法理逻辑、且不损害全体股东利益的合理框架内决定。”特别是针对工会提出的“将年终奖（营业利润的15%）明文写入制度”这一诉求，他以违反《商法》等为由，预告将采取法律手段。他主张：“这种与营业利润机械挂钩、搞‘一刀切’的薪酬支付方式，可能与《商法》中的资本充实原则以及分红法理相抵触。我们将经过法律咨询，对此提出强烈质疑，并采取一切必要的合规法律程序。”

现场也传出了对管理层的遗憾之声。股东运动本部认为，作为直接利益相关者的股东在劳资谈判中被排斥在外，为此他们强调不排除对管理层行使股东权利。闵代表表示：“我们将通过中小股东平台‘ACT’进行股权集结，以确保达到行使少数股东权利所需的1%持股量门槛。我们还计划在本月内向管理层发送书面函件，要求其就年终奖计算的法律依据等做出合规说明。”此外，他们还计划向国内外机构投资者发出呼吁联合集结的信函。

此前，股东运动本部已宣布将于本月21日在三星电子会长李在镕的住宅前举行集会，明确反对工会的大罢工。他们表示，在强烈谴责工会激进举动的同时，也不会避讳对李会长等管理层提出严厉批评。闵代表当天在接受记者采访时表示：“我认为在大罢工爆发前，股东们已经打出了所有能打的牌。但无论谈判结果如何，对于侵害股东权益、无视《商法》体系的行为，我们将持续采取行动。”

部分市场人士指出，根据《商法》体系，公司利润的分配处置权归属于股东，因此强调有必要通过临时股东大会进行审议表决。据ACT透露，在日前进行的紧急投票中，超过90%的股东对“年终奖明文化”投下了反对票。股东们坚称，管理层若对工会的诉求做出承诺，必须首先获得股东大会的同意。

ACT表示：“这种要求改变天文数字般利润分配结构的主张，严重损害了《商法》保障的股东大会固有职权以及股东的财产所有权，属于重大的公司治理结构问题。召集临时股东大会来聆听全体股东的真实意愿，才是消除法律争议、保护公司的最安全且合法的解决方案。”