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新世界集团会长郑溶镇

新世界集团会长郑溶镇将重新出任易买得代表理事。继今年6月出任新世界地产代表后，他又将亲自参与集团核心子公司易买得的经营，进一步强化责任经营。

新世界集团23日公布了2027年定期高管人事调整方案。此次调整以郑溶镇拟任易买得代表为核心，重点对易买得、SSG.com及经营战略室等主要组织进行人事革新。集团计划在提升主营业务竞争力的同时，建立能够加快推进未来增长业务的经营体系。

此次人事调整最引人注目的变化，是郑溶镇亲自走到集团核心业务的经营一线。在出任新世界地产代表后，他又将兼任易买得代表，同时负责零售主营业务和未来新兴业务。

郑溶镇将与其他共同代表一道，提升易买得和新世界地产主营业务的竞争力，同时推动集团中长期发展愿景在各子公司落地。如何将近期推进的新业务转化为实际业绩，并提升主要子公司的竞争力，预计将成为他今后的经营重点。郑溶镇计划在明年股东大会后正式就任易买得代表。

与郑溶镇共同担任易买得代表的，是新世界CASSA代表金洪极。金洪极还将兼任SSG.com代表，负责提升易买得与SSG.com线上线下业务的竞争力。

金洪极曾担任易买得家电文化业务负责人、商品本部负责人等职务，是一名在商品企划（MD）和销售领域拥有丰富经验的管理人员。他担任新世界TV购物代表期间，推动亏损业务扭亏为盈；自2022年起负责新世界CASSA以来，也取得了改善盈利能力的成绩。集团期待他同时推进易买得主营业务竞争力提升和SSG.com业务正常化。

作为集团中枢的经营战略室也对主要职位进行了人事调整。SSG.com代表崔宅元被任命为经营支援总负责人，朝鲜酒店及度假村休闲事业部部长朴承学则出任对外合作本部长。经营总括副社长全相镇留任，继续负责集团整体经营管理及战略室运营。

新任经营支援总负责人崔宅元曾在易买得负责物流、供应链管理，并担任销售总括本部长等职务。出任SSG.com代表后，他一直致力于将易买得在商品和物流方面的竞争力引入线上业务。今后，他将统筹集团人事、审计等经营支援工作，并负责推动内部改革任务落地。

新任对外合作本部长朴承学将负责集团宣传及政府事务。他曾担任易买得销售本部长、企业社会责任（CSR）负责人以及易买得Everyday事业部部长等职务，对零售业务有较深入的了解。随着新世界集团将业务领域从零售拓展至人工智能（AI）、内容和娱乐等领域，他预计也将在对外沟通和集团品牌重塑方面发挥更大作用。

集团还引进了外部人才。新世界CASSA代表一职将由许敏浩接任。许敏浩曾长期担任CJ Olive Young代表，拥有推动门店扩张和业务规模增长的经验。今后，他将在推动CASSA MIA和JAJU业务增长的同时，兼任新世界国际化妆品业务负责人。

新世界国际化将调整组织架构，分别由专业团队负责时尚和化妆品业务。现任代表金德柱负责时尚业务，许敏浩负责化妆品业务，以提高各业务领域的专业化水平。

新世界棒球队代表一职拟由SMPMC代表奇仁柱接任。预计他将加快球队运营和业务拓展，为未来进入清罗巨蛋球场时代做好准备。

此次人事调整的另一大看点，是集团创下历史最高规模的新任高管晋升纪录。新世界集团共提拔36名新任高管，并大规模启用40多岁的管理人员，使40多岁高管在全体高管中的占比升至18%。与此同时，集团保留了部分业绩突出的主要子公司代表，以兼顾组织稳定。

新世界集团表示，定期人事调整结束后，仍将根据需要继续进行不定期人事调整。集团计划以业绩和能力为核心选拔人才，并根据各业务领域的实际情况迅速调整组织架构。

新世界集团相关人士表示：“在产业转型时期，郑溶镇会亲自发挥领导作用，主导集团变革。集团将以业绩为导向选拔人才，在提升主营业务竞争力的同时，推动未来增长业务取得成果。”

崔贞娥 记者