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海特真露江原工厂正在生产啤酒品牌Terra。/海特真露

韩国酒企海特真露时隔4年再次实施自愿离职。在韩国国内酒类市场增长放缓、消费者饮酒习惯发生变化的背景下，公司此举被认为是为了调整人力配置、提高经营效率。尤其是啤酒业务销售额下滑、盈利能力恶化，进一步加大了企业削减成本、重整组织架构的必要性。

据11日酒类行业消息，海特真露从当天起至本月25日，面向工龄15年以上的员工受理自愿离职申请。公司将经过内部审核，从申请者中确定最终离职人员。

离职员工除法定离职金外，还将根据工龄获得额外慰问金。工龄满15年、不满20年的员工可获得相当于20个月工资的慰问金，工龄满20年以上的员工则可获得相当于36个月工资的慰问金。离职后，公司还将继续提供子女学费、婚丧喜庆等主要福利，但各项福利的具体适用期限有所不同。

海特真露上一次实施自愿离职是在2022年，此次是时隔4年再次启动。当时同样面向工龄15年以上的员工，工龄满15年、不满20年的员工可获得相当于34个月工资的慰问金，工龄满20年以上的员工可获得相当于40个月工资的慰问金。与4年前相比，此次不同工龄员工的慰问金分别减少了相当于14个月和4个月工资的金额。

此次自愿离职是在公司业绩增长乏力的背景下推进的，也因此受到关注。海特真露今年上半年合并口径销售额为1.2094万亿韩元，较去年同期的1.2593万亿韩元下降4.0%。与2024年上半年的1.2864万亿韩元相比，两年间下降了6.0%。同期营业利润为1209亿韩元，较去年同期的1272亿韩元减少5.0%。

其中，啤酒业务表现尤为疲软。今年上半年，海特真露啤酒业务销售额为3364亿韩元，较去年同期的3820亿韩元下降11.9%。相比之下，同期烧酒业务销售额仅下降1.1%。此外，去年啤酒部门营业利润为86亿韩元，较前一年的343亿韩元大幅减少74.8%。

生产部门也在推进运营效率改革。海特真露去年啤酒产量为47万3281千升，同比减少约8.0%，平均设备开工率为58.6%。根据公司今年发布的半年度报告，海特真露在调整啤酒和烧酒生产线运营计划的同时，还缩减了瓶装生产线及作业班组规模。

除此之外，海特真露今年9月决定停止益山工厂的生产，并将相关产量转移至全州工厂。这是公司综合考虑工厂及设备老化、运营条件等因素后，为提高生产运营效率采取的措施。

公司员工规模也呈下降趋势。截至今年6月底，海特真露员工人数为2876人，较去年同期的2967人减少91人。

不过，除了削减成本，如何扭转啤酒业务销售额持续下滑的局面、恢复盈利能力，仍是公司面临的主要课题。在韩国国内酒类市场增长停滞、消费者需求不断变化的情况下，海特真露不仅需要提高组织运营效率，还必须增强核心业务的市场竞争力。

海特真露相关负责人表示：“在国内酒类市场增长停滞、消费环境发生变化以及国内外经营不确定性加剧的情况下，公司正通过多项经营改善措施，努力建立稳定的盈利基础、增强未来竞争力。此次自愿离职也是为了通过更根本性的改革，构建可持续的经营环境、谋求未来增长，同时帮助员工为人生第二阶段做好准备。”

李昌然 记者