韩国今日亚洲-金范周记者=

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     通过试用期进入公司正规编制后，因试用期间有过“无正当理由缺勤”记录而被公司炒鱿鱼，这事你怎么看？近日，首尔行政法院审理了该案件，并下达了解雇理由不成立的判决。

    18日消息，首尔行政法院行政14部（金正重审判长）判“高某状告首尔劳动委员会委员长撤回关于不当解雇救济再审判定”一案，原告胜诉。

    2015年7月，高某进入S语言培训学校开始3个月实习工作，日常主要负责学生入学商谈工作。高某和学校方面签订的劳务合同中规定，“实习期间为3个月。工作考核成绩不达标或被认定不适合该工作时，将被解雇。”

    10月13日，也就是过了三个月实习期的一天，高某收到校方发来的一封解雇邮件。高某向首尔地方劳动委员会发出求助邀请，并指出校方对本人存在不当辞退行为。首尔地方劳动委员会给出了“校方合法行使试用合同保留的解约权”的说法。

   校方以高某在试用期期间多次迟到，业务能力不足，无端缺勤等理由将高某辞退。高某向首尔地方劳动委员会提出取消判决并请求再审遭到拒绝。高某向首尔行政法庭起诉。

    审判过程中，针对高某缺席行为是否为“无正当理由”，双方产生了比较大的分歧。高某称2015年10月12日上班前给上司金某发了一条短信，内容为“今天感冒有点严重，不能去上班了”，金某收到短信后回复“知道了”。在法庭上，校方认为该行为已经属于“无端缺勤”，对于在试用期结束后辞退高某，校方认为是在“行使保留的解约权”。

   但裁判部认为，金某已经回复短信称“知道了”，可以被看做批准了高某的请假要求，且“因疾病引起的缺勤是不可抗力，事前通报有一定难度，可采取事后通知的方式请假，校方的解雇行为不能视为正当解雇。”