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    据悉，明年的最低薪水将比今年上涨5.05%，每小时9160韩元。

    5日，雇佣劳动部(雇佣部)公布了明年适用的最低工资标准为每小时9160韩元。该数字比今年的最低工资(8720韩元)高出440韩元(5.05%)，将从明年1月1日开始适用。

      如果换算成月薪，每周规定工作40小时(包括带薪周休，以每月209小时为准)的工资为191.4440万韩元，不区分行业，对所有企业都适用同样的最低工资标准。

     关于明年最低工资水平和并记月换算额以及是否适用行业区分等问题，最低工资委员会通过利害关系者座谈会(7次)、现场访问(4次)和全体会议(9次)审议通过了决议。

     雇佣部发布了“2022年适用的最低工资方案”之后，提出异议的时间一直持续到上个月29日。在此期间，劳动界没有提出任何异议。

    虽然经营界(韩国经营者总协会、中小企业中央会、小商工人联合会)提出了3项异议，但雇佣部综合考虑最低工资法规定的内容、宗旨以及最低工资委员会审议、议决过程等，没有接受。

     为了确保明年最低工资的落实，韩国政府计划在积极进行宣传和指导的同时，还将通过对企业的教育、咨询以及劳务管理指导等方式提高最低工资遵守率。