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      “我们将努力加强公司内部的多样性。我认为像我这样的年轻职场妈妈担任代表一职本身就很好地体现了naver的开放的经营哲学。”

    21日，naver代表崔秀延在上个月上任后进行的首次电话会议上做出了上述表示，并称:“将致力于扩大公司内的多样性和防止公司内的骚扰等问题发生，努力改善组织文化。”

     崔代表说:“naver已经连续培养出了两名女性代表”，“全体成员中37%是女性，在全体领导职中女性的比例在持续上升”。还说:“像我这样年轻的职场妈妈代表一职,担任本身就是naver的展现出开放的经营哲学”,“今后性别多样性不仅一代、专业领域、背景等无关,按照能力和力量得到认可,获得补偿,让成就感能感受到文化创造”出去。

     崔代表最关心的问题是改善组织文化。她已经完成了对工作场所骚扰的预防和措施流程的设计。她还表示:“为了提高接近性，将进一步多元化咨询举报渠道，并在理事会下设由专业人员组成的专门调查组织，以便迅速、公正地进行调查。”其目标是维护naver全体成员的人权。

      分析认为，与今年第一季度增长率钝化趋势相关，反映出了去年第四季度的基底效果。与其说是naver的流入流量、点击率、暴露的减少效果，还不如说是去年第四季度新冠病毒感染(covid - 19)等带来的特殊效果好，因此影响比当时要低。他表示:“增长势头不会明显减弱”，“将继续努力开发新的广告商品”。他还表示:“‘成果型’广告的增长势头还在持续。第一季度也在努力在移动证券等版面上采用新产品，计划扩大对外曝光率。”

     首席财务官(CFO)金南善也表示:“进入4月份以来，几周的指标广告效率呈上升趋势。第一季度有大选，而且由于各种宏观风险，很多广告商不分营销特定部门纷纷减少。因此广告单价有下降的趋势，对恢复数据持肯定态度。成果型广告表现出了相当好的增长，基底效果也明显存在，业绩超过了市场平均水平，第一季度可能会显得迟缓。”

      当天，naver表示，据初步统计，今年第一季度营业利润比去年同期增加4.5%，达到3018亿韩元。同期销售额为1.8452万亿韩元，比去年同期增长23.1%。销售额和营业利润与创下季度史上最高值的前一季度相比分别减少了4.3%和14.1%。当期净利润为1514亿韩元，比去年同期减少99%，比前一季度减少49.5%。