韩国主要公共企业减少了正式员工增加实习岗位

韩国今日亚洲=

据调查，韩国电力等11家主要市场型公共企业在过去5年里减少了正式职员的新聘用，但大幅增加了体验型实习职员。据调查，正规职聘用减少最多的是江原乐园。南东发电是能源公共企业中唯一增加正规职聘用的企业。业内人士认为，与其急于扩大体验型实习等短期工作岗位，不如积极创造优质工作岗位。

《今日亚洲》7日对韩国电力公社等11家主要市场型公共企业在过去5年里招聘的正规职及体验型实习职员现状进行了分析，结果显示，正式职员招聘人数比2017年减少31.29%，达到2255人。相反，体验型实习新录用人数比2017年增加139.58%，达到4358人。

主要市场型公共企业有韩国电力公社、韩国南东发电、韩国南部发电、韩国东西发电、韩国中部发电、韩国水力原子能、韩国天然气公社、韩国石油公社、江原乐园、韩国地区供暖公社等。

在过去的5年里，正式员工招聘减幅最大的企业是江原乐园。江原乐园在2017年招聘141名正式员工，但去年只招聘3人，比2017年骤减97.9%。江原乐园方面解释说，这是由于科罗纳19引起的限制营业和2013年入社者中被取消聘用的职员们的“聘用取消无效诉讼”等引起的暂时现象。

接着，韩国西部发电(-47%)、韩国南部发电(-42.5%)、韩国电力公社(-33.4%)、韩国中部发电(-32%)、韩国水力原子力(-30.3%)、韩国地区供暖公社(-29.7%)等也大幅减少了正式职员的招聘。

相反，南东发电是韩国电力公社和6家子公司中唯一增加正规职新聘用人数的公司。南东发电在2017年招聘99人，去年招聘172人，比2017年增加74.6%。南东发电方面解释说:“由于GEP(江陵ecopower)试运行人员、安全专门人力的补充等，正式职员的聘用大幅增加。”

主要公共企业减少了正式员工的招聘，但大幅增加了短期实习员工的招聘。特别是2017年没有聘用一名体验型实习生的江原乐园去年新聘用了306名。石油公社也从2017年的0人增加到去年的94人。燃气公社也从10人大幅增至229人。

此外,△韩国水力原子力(+ 482。6%)△韩国南东发电(+ 140。3%)△韩国南部发展(+ 103(2.0%)△韩国电力公司(+ 80(2.0%)△韩国东西发展(+ 62.9%)△韩国西部发展(+ 40)△韩国中部发展(+ 2.9% 33.1%)等国家的实习生招聘人数也剧增。

业界认为，公共企业之所以大幅增加体验型实习职员的招聘，是因为主管公共机关经营评价的企划财政部方针得到了加强。计划财政部在公共机关经营评价中告知义务录用率。体验型实习义务录用从2017年的5.5%扩大到去年的7%。

问题是体验型实习岗位的扩大没能带来优质青年就业岗位的扩充。实际上，在准备就业的学生之间，体验型实习被称为不能转换成正规职的“一次性实习”。政府虽然改变了公共企业经营评价方针，鼓励了青年就业岗位的扩充，但实际上只是增加了几个月的短期打工岗位。

业内人士说:“青年就业岗位提供的是搞活经济等为重要,但实际公共机构来看,实习生们拿到工资,学习就业的只有“阿尔巴生的水平”,“不要急于短期工作岗位提供系统性解决青年失业问题,应探索方案。”

韩国主要公共企业减少了正式员工 增加实习岗位