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去年育儿休职者有三成男性…"育儿休假"向大企业倾斜

新闻发布 [2023-12-20 16:50] 翻译： among2008@asiatoday.co.kr
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韩国今日亚洲-李旌鸢记者=



      据统计厅20日公布的《2022年育儿休职统计》显示，以8岁或小学2年级以下的子女为对象，去年开始育儿休职的人数比一年前增加了14.2%，达到19万9976人。

      从性别比重来看，爸爸育儿休职者为54240名，占27.1%。 母亲育儿休职者为14万5736名，占72.9%。 自2010年统计以来，爸爸育儿休职者首次超过5万人，男女之间的差距缩小了。只是妈妈仍是爸爸的2.7倍，女性申请的育儿假仍比男性多。

      按企业规模来看，大企业育儿休职者占大部分。70.1%的爸爸育儿休职者在300名以上的大企业工作。其后依次为50~299名(14.7%)、5~49名(10.9%)、4名以下(3.8%)等。 妈妈育儿休职者也属于60.0%从事者规模在300名以上的企业。 其后依次为5~49名(19.5%)、50~299名(14.4%)、4名以下(5.5%)的企业。

      据分析，考虑到去年就业者2808.9万名中从业人员不足300人的中小企业就业者为2509.1万名，占89.3%，育儿休假的机会也集中在大企业。但是，与1年前相比，未满300人的中小企业的比重小幅增加。

      从育儿休假时间来看，妈妈主要在子女0岁时，爸爸6岁时使用育儿休职最多。从2013年出生到去年只有一个子女的父母来看，母亲在子女0岁时使用的比重占83.2%，几乎占大部分。 爸爸6岁最大，占19.0%，其次是7岁(17.2%)和8岁(15.0%)。

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