【国际热点】日本10月起推行男性育儿休假义务制

韩国今日亚洲-郑恩惠记者=

日本政府从下个月开始实行"产后爸爸休假制度"，将男性上班族的育儿休假义务化。

据《产经新闻》27日报道，日本政府当天表示，将从10月1日开始在全国范围内引进并实行产后爸爸休假制度。产后爸爸休假制度是女性上班族主要使用的育儿休假的男性版，子女出生后8周内最多可使用1次4周，共可使用2次的休假。

此前，日本政府从今年4月开始以企业为对象，积极推进男性上班族使用育儿休假，但在现有制度下，休假使用2个月前申请、休假使用时削减50%的工资等劳资之间需要达成协议的事项很多，因此很难落实制度。

再加上担心人力不足的公司方从育儿休职回归后下达调职命令或对晋升评价产生负面影响的事例也不少，因此很多男性上班族不愿意使用育儿休假还有一个重要原因就是，需看周围领导同事的眼色。

但是从下个月开始实行的产后爸爸休假制度中规定，条件放宽到使用2周前申请即可，公司方面如果没有特别理由，应当准假。另外，《产经新闻》分析说，将"8周"的全休职期间可以与在家工作和休假混在一起使用，从公司的立场上看，也制定了灵活的制度设计。

不仅如此，工资也可以得到现有的80%的保障，还新设了此前对男性育儿休假没有支付的育儿休假补助金。另外，以前在子女1周岁之前只能使用一次的女性育儿休假次数也增加到了2次。

厚生劳动省相关人士表示:"该制度的推进不仅支援女性上班族，而且也将成为提高男性对育儿休假的认识、营造企业男性育儿环境等多种问题改善的契机。"

儿童福利专家奥本秀宏(音)高度评价道:"劳资双方在协议下，允许在家办公混在一起使用休假，这将成为普及男性育儿休假制度的最大催化剂。" 但他指出:"各公司对各种工作方式、数字化的社会认识比其他国家晚很多，这可能会成为落实制度的绊脚石"，并敦促政府积极制定对策，营造更好的环境。