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在京畿道板桥一家软件开发公司工作的金大渊（48岁），最近的工作内容发生了变化。他不再像过去那样亲自编写代码，而是越来越多地负责检查人工智能（AI）生成的代码。只要输入需要实现的功能和条件，AI就会自动生成代码，工作人员则负责确认代码能否正常运行。

金先生表示：“工作效率确实提高了，但我不确定今后是否还需要这么多员工。也担心自己的岗位总有一天会消失。”

随着AI近期迅速普及，企业对招聘开发人员变得更加谨慎，就业不安感也随之加剧。由于AI能够代替员工完成部分工作，企业开始倾向于依靠现有人员维持运营。即使眼下不会立即失业，人们也担心招聘规模缩减后，跳槽和重新就业的机会将变得更加有限。AI越是减轻工作负担，人们对自身岗位可能受到威胁的担忧反而越强烈。

调查结果也反映出这种不安。成均馆大学调查研究中心根据韩国综合社会调查（KGSS）和国际社会调查项目（ISSP）的数据进行分析发现，韩国40多岁男性中，有80.2%的人表示，担心未来10年内机器、计算机程序及AI会取代人类的工作岗位。

在包括韩国、美国、德国、日本在内的9个比较对象国家和地区中，这一比例在40多岁男性群体中最高。美国以70.3%位居第二，其后依次为法国（64.8%）、加拿大（61.7%）和德国（53.7%）。

在韩国国内，40多岁男性的担忧也格外突出。其比例比30多岁男性（52.6%）高出27.6个百分点，比40多岁女性（61.7%）高出18.5个百分点，也远高于整体平均水平（65.0%）。

不过，这一数据调查的并非受访者对自身失业的预期，而是对人类整体工作岗位可能被取代的担忧。此外，韩国方面的调查于去年4月至6月进行，40多岁男性受访者仅有72人，因此在具体解读时需要谨慎。

AI改变的工作方式并不局限于软件开发岗位。一家工业零部件企业的技术销售部门次长B某（44岁）表示，引入AI后，产品规格比较、供货案例搜索以及提案书撰写等工作所需时间都明显缩短。过去需要积累多年经验才能迅速找到的资料，如今年轻员工也能轻松整理出来。

虽然客户谈判和最终决策仍由他负责，但他逐渐感到，仅凭长期记忆产品信息和供货案例，已经很难体现自己的职业优势。在完成原有工作的同时，还必须掌握新的技能，这也给他带来了不小的压力。

对于已经开始使用AI的劳动者而言，这种变化已成为现实。韩国就业信息院去年7月至8月对305名IT开发、视觉及数字设计、一般行政岗位从业人员进行调查，结果显示，64.6%的受访者表示，使用AI后，自己的工作方式或工作内容发生了变化。

与此同时，使用AI也带来了心理负担。在一项最多可选择三种AI应用负面情绪的调查中，52.1%的受访者选择了“学习AI技术的压力”，占比最高。其次是“担心工作岗位被取代”（38.7%）以及“提高生产效率和工作质量的压力”（23.6%）。

目前，劳动者对裁员或招聘缩减的切身感受尚不明显，但企业针对工作方式变化所采取的应对措施也较为有限。表示所在企业开展AI教育培训的受访者占41.3%，而涉及岗位重新配置等组织架构调整，以及在人事管理中将AI能力纳入招聘和考核标准的企业，比例均仅为8.5%。

有观点指出，要缓解中年群体的就业焦虑，需要将其原有专业知识与AI应用能力结合起来，通过培训和职业转型支持帮助他们适应变化。

韩国就业信息院研究委员金东圭表示：“AI转型政策不能只停留在技术培训层面，还应支持劳动者进行心理适应并增强心理韧性。职业咨询也有必要进一步拓展，纳入AI应用压力、适应变化的辅导、缓解职业焦虑以及制定学习计划等内容。”

金南炯 世宗记者