韩国今日亚洲-禹南希记者=
 

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      薇美铺关爱员工，人性化管理，为所有在职的员工准备了一系列的关爱政策。继实行男性员工育婴假、不孕不育治疗费补助、新进员工欢迎休假后，又推出了全新的关爱活动，为家有婴幼儿子女的员工提供额外的育儿费用补助。 

      依照韩国福祉部门的相关规定，会为家有婴幼儿子女的劳动者发放一定金额的补助，薇美铺提供的补助是在原本的补助之外，每月提供相当于15万韩元的福祉积分。每名婴幼儿子女每月补贴15万、全年最高可获得相当于180万韩元的补助。

      女性依法享有产假，为了初为人父的男性员工也能有更多跟孩子亲密接触的机会，薇美铺热心的推出了男性员工育婴假政策，新晋奶爸们也享有30日的育婴休假，休假期间可以领取原工资20%的补助金。

      为了减轻有不孕不育苦恼员工的经济负担，薇美铺还为接受不孕不育治疗的员工提供资金补贴。

      不论年资如何，所有在职的薇美铺员工都可以享受以上优惠。

      依照韩国劳动法，入职未满一年的员工不享有部分休假。针对这一情况，薇美铺贴心的为新入职的员工准备了“欢迎休假”，上班未满一年，也可以享受全年11天的“欢迎休假”。

      薇美铺的相关负责人表示“为了员工可以家庭事业兼顾，减轻员工的育儿负担，我们推出了以上政策。公司想要稳步发展，就务必要以员工的福利为先。我们未来也会坚持不懈的从员工福祉出发，为大家推出更多的福利政策”。