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      8月27日洪楠基副总理兼企划财政部长官主持了第15次非常经济中央对策本部会议，会上发表了“人口构造变化应对方向”推进的相关内容，规定现行的单次育儿休假可分为多次执行，妊娠期间也可以进行育儿休假。

      修订过的育儿休假政策更加灵活，将原本只有一次机会的育儿休假分成多次执行。例如，职场白领男性A某，可以根据妻子的育儿休假日程，公司业务的情况，将自己的育儿休假分成3次来进行，更好的平衡工作和家庭的关系。

      此外，修订的内容还规定妊娠过程中也可以进行育儿休假，用以完善现行的预产期的前44天才可以进行产前休假的规定。例如，平日里从事体力劳动工作的女性B某在怀孕后，可以通过使用育儿休假来规避繁重的体力劳动带来的胎儿流产的风险。

      下个月起，雇佣劳动部将正式着手讨论对该制度的改善措施，但具体的实施时间还没有确定。