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明年起育儿休职工资每月最多250万韩元…夫妻合收5920万韩元

新闻发布 [2024-12-17 16:00] 翻译: among2008@asiatoday.co.kr
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韩国今日亚洲-金南亨记者=


韩联社

    从明年开始,育儿休职工资每月最多将可获得250万韩元。夫妻在一年内使用育儿休职时,最多可获得5920万韩元的支援。与此同时,夫妻可以同时申请产假和育儿休职。

    政府17日在政府首尔大楼举行的国务会议上,为了改善6月19日发表的低出生对策的后续措施及制度,审议并表决了"雇用保险法施行令"部分修订令案等雇佣劳动部管辖的3个总统令案。

    根据雇用保险法施行令的修改,育儿休职工资将大幅上涨。目前育儿休职工资为每月150万韩元,其中25%在回归6个月后支付。从明年开始,每月最多支援250万韩元,在没有事后支付的情况下,育儿休假期间全额支付。

    由于此次育儿休职工资上调,劳动者使用12个月的育儿休假,全体工资额将从1800万韩元增加到2310万韩元,增加510万韩元。 父母一同使用育儿休职制(出生后18个月以内)的夫妇在1年内育儿休职时,将分别获得2960万韩元的补贴,夫妇合计可获得5920万韩元的补贴。

    为了减轻中小企业的负担,政府将扩大支援。 从明年开始,不仅缩短产假、育儿期工作时间,而且因育儿休职而离开岗位时,也将支援代替人力支援金,并新设对育儿休职的业务分担支援金。如果中小企业业主让劳动者休1年的育儿假,并聘用代替人力,政府将最多支援1440万韩元(每月120万韩元)。部分地方自治团体对被聘用为代替人力的劳动者每年最多追加支援200万韩元。

    根据《男女雇用平等法》施行令的修改,在申请产假(包括配偶产假)时,可以同时申请育儿休假。 另外,如果劳动者申请育儿休职,业主必须在14天内以书面形式表示允许意向,如果没有企业主的意向,将改善为按照劳动者申请使用育儿休职,提高法律的实效性。
 


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