低出生率导致育儿休假者首次减少…女性育儿负担加重

韩国今日亚洲-李智勋记者=

去年育儿休职者首次出现了减少。随着新生儿人数的减少，申请育儿休职的职场人本身就减少了，而在此之前的2022年育儿休职大幅暴涨也对此次的数据减少产生了影响。据调查，随着男性育儿休职者的急剧减少，女性的育儿负担也加重了。

据统计厅18日发表的《2023年育儿休职统计》显示，去年开始育儿休职的人数为19万5986名，比一年前减少了3.0%。自2010年开始进行相关统计以来，育儿休职者减少尚属首次。在韩国，有8岁或小学2年级以下子女的父母可以申请育儿休假。

统计厅相关人士表示:"去年0~8岁人口比去年减少了6.5%，再加上2022年育儿休假激增，基底效果起到了作用。"

特别是男性育儿休假者的减少趋势尤为明显。育儿休职者中男性为50455名，比去年减少了7.5%。女性育儿休职者为14万5531名，减少了1.4%。

因此，在育儿休假者中，男性的比重为25.7%，比前一年（27.0%）减少了1.3个百分点（p）。相反，女性的比重为74.3%，增加了1.3个百分点。

从年龄段来看，申请育儿休假的女性中30岁出头（30~34岁）最多，占41.3%。紧随其后的是35~39岁（33.5%）、40岁以上（15.4%）、30岁以下（9.9%）等。男性中，30多岁的人最多，占38.2%，40岁以上的人也占35.7%。其次是30岁出头的23.0%、未满30岁的3.1%。

育儿休假的使用集中在大企业劳动者的现象也仍然存在。

去年开始育儿休职的70.0%男性在从业人员规模超过300人的企业工作。其后依次为50~299名（14.7%）、5~49名（11.0%）、4名以下（3.7%）。

女性育儿休职者中，从事者规模在300人以上的企业所属人员最多，占58.2%，其次是5~49人（20.6%）、50~299人（14.8%）、4人以下（5.8%）。

按市、道来看，京畿（57718名）、首尔（36310名）等地的育儿休职者较多。育儿休假使用率依次为世宗（37.0%）、江原（36.1%）、济州（35.3%）等。