乐天百货确定延长男员工育儿休假至3个月

韩国今日亚洲-李多彗记者=

乐天百货将从4日开始首次将"男员工育儿休假"期限增加到3个月。

乐天百货表示:"从上个月23日开始，法定育儿休职期限从1年变更为1年6个月，在法令实施的10天后，乐天百货率先开始了育儿休职制度的变更。"

男员工自动休假制度是根据男员工职员配偶的生育，义务休假1个月的育儿支援制度。2017年乐天集团在大企业中首次引进育儿福利制度，被认为是解决低生育率和育儿问题的企业福利的典范。为了适用延长6个月的法定育儿休职制度，以特定子女为对象，养父母都要使用育儿休职的时间超过3个月或单亲及重症残疾儿童的父母。

乐天百货的此次制度跟进还包含了将休假使用负担最小化的业务改革方案。为应对男员工职员的自动育儿休假期间相关部门的业务空白，补充新员工或向业务代理者支付业务分担津贴。对于该期间的业务代理人员，计划每人最多分3个月支援60万韩元。

乐天百货方面解释说，我们的男员工自动育儿休职使用率为100%，从制度实行第一年的2017年开始到去年为止，使用育儿休职的男员工职员累计人数共达501人。

随着此次法令的修订，公司内部育儿休职制度的子女年龄条件也得到了缓解，有满12岁以下子女的女性职员可以扩大使用包括产假和休假在内的最多4年6个月的育儿休职和休假。

乐天百货代表郑俊浩(音)表示:"让员工平衡工作和家庭是企业方面应当着重努力改善的课题"，"今后也将通过增加员工育儿支援福利，打造和谐的企业工作环境。"