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涉嫌欺凌同部门职员的首尔江南警察署一名警察干部，已被移交纪律委员会。

据警方30日消息，首尔警察厅监察人权担当官室近期已将身陷职场欺凌争议的江南署A警监移交纪律委员会。据悉，举报人一方于本月16日获知被移交纪律委员会的消息。

A警监被指曾对同部门的B某等2名职员实施欺凌。声称受害的职员于今年1月底向警察厅内部腐败举报中心提交了职场霸凌举报书，此后首尔警察厅展开了约5个月的监察调查。

据悉，B某等人指控A警监曾说出"去厕所也要先报告"之类的话语，侵犯人权，并营造出令人难以使用年假或育儿时间的氛围。他们还提出，A警监曾在部门内诱导排挤孤立行为，存在职场欺凌问题。

调查过程中还引发了"反向监察"争议。据悉，A警监曾针对举报人提出反诉，指控其破坏内部团结、违反服务纪律，而首尔警察厅内部曾研究是否就此对举报人展开监察。不过，由于内部存在分歧等原因，针对举报人的监察实际上并未实施。

举报人一方还提出，被指为加害者的A警监与受害职员之间未得到充分的隔离处理。据其说法，A警监在被停职候命后于今年3月返回原部门，致使受害职员在工作交接过程中不得不与其接触。

对此，首尔警察厅表示，相关程序并非针对受害者展开的监察，而是对案件相关内容进行综合审查。该厅一名相关人士解释称："职场欺凌事件需要综合审查相关内容才能得出结论"，并表示"对案件相关人员进行不当行为审查是常规程序"。

薛少荣 记者