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今后，不仅企业经营者，法人代表以及作为经营者、法人代表亲属的上级或员工，若实施职场性骚扰，也将直接对加害者处以罚款。过去3年内曾因性骚扰受到罚款处分者再次实施性骚扰，最高将被罚款1000万韩元。

韩国雇佣劳动部3日表示，包含上述内容的《男女雇佣平等与工作家庭两立支援法施行令》修正案当天在国务会议上获得审议通过。修正后的施行令将于本月27日起生效。

此前，针对职场性骚扰行为本身的罚款仅对企业经营者处以。法人代表、上级或普通员工实施性骚扰，原本属于公司内部纪律处分对象，但一直有人指出，如果加害者本身就是法人代表或企业经营者的亲属，就很难进行客观调查和适当处分。

罚款适用对象中的亲属，是指企业经营者或法人代表的配偶，以及在该企业工作的四代以内血亲、姻亲中的上级或员工。

企业经营者或法人代表实施性骚扰，将被处以300万韩元罚款；作为其亲属的上级或员工实施性骚扰，将被处以200万韩元罚款。多次骚扰同一人，或对两人以上实施性骚扰，无论加害者的职务身份如何，均将被处以500万韩元罚款。过去3年内曾因性骚扰受到罚款处分后再次实施性骚扰的，将被处以1000万韩元罚款。

此外，新规还新增了允许员工缩短育儿期工作时间后，企业经营者的通知义务。此前，只有在企业经营者不批准缩短工作时间申请时，才需要书面告知理由；今后即使批准申请，也必须在收到申请之日起14天内，通过书面或电子方式通知员工。

针对50岁以上非自愿离职人员，提供职业规划和就业介绍等服务的再就业支援服务义务企业范围也将扩大。目前，强制适用标准为员工人数1000人以上的企业，从2027年7月1日起将下调至500人以上，2029年7月1日起进一步下调至300人以上。

此外，如果企业通过调整工作时间等方式，为员工参加职业培训等就业项目提供便利，也将被认定为履行了提供再就业支援服务的义务。

金南炯 记者