韩国今日亚洲-高秦娥记者= 

      去年美国西雅图市议会上，通过了零工可以组织工会的提案。今年，加利福尼亚州 的Uber公司的司机们，也获得了集体谈判的权利。

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      这种经济方式被称作“零工经济”，是通过数字化市场交易的时间制工作。这种工作方式很受欢迎，因为既能赚钱又能自由地掌控自己的时间。不过即便是这样，也还是有很多从事临时工作的人希望能够回归正式职的工作。

      如今，劳动市场的形势也在不断变化。因为随着高端技术的发展，那些做重复性工作、不需要熟练技术的劳动者正不断的消失。也就是说，未来Uber的司机们会被无人驾驶汽车取代，而互联网电商的快递司机也会被无人机所替代。

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      雇佣员工也存在两极分化的问题。上图可以清楚的看出美国反复型、非反复型、体力劳动型和知识劳动型的雇佣成长率变化。  2011年以后到2014年为止，非反复型体力劳动和知识劳动型的雇佣率增长，相反重复型劳动力的职位则正在消失。

      零工经济，使专业人员和业余人员的两极化更加明显。

      美国连接专家职位的服务企业 Thumbtack，最近发表了有关“经过零工经济-新技术怎么形成劳动的未来”的报告书。分析称，零工经济将在二十年内消失 。

      报告书还称，只有技术熟练的专家才能成为零工经济的受益者。为什么这么说呢？因为，专家们清楚自己的自身价值，如果创立品牌的话，一定可以控制事业发展和商业成功。这也是各行各业的劳动者，在世界经济危机之后，放弃了正式的工作，转做合同制员工或者自由职业者的原因。即便是在业务上没什么保障，但他们的工作环境却变得更加有弹性。

      Upwork是家网站，起到连接自由职业者和项目的作用。按照他们的调查，去年有三分之一的美国劳动者转做自由职业。他们中的60%成功地成为了自由职业者。

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      在零工经济里，劳动者也需要担心一些方面。著名的开发财务软件的企业 Intuit，对4600人进行了问卷调查。调查结果显示，做零工的调查对象最担心的就是长时间找不到工作，没有固定收入。低工资和雇佣不稳定性也成为他们的担心之一。

      即便是零工经济中觉得游刃有余的企业们，也在寻求变化。去年6月，美国食品快递企业 Instacart将一部分商店的职员招至自己麾下。紧接着，7月份智能快递服务公司 Shyp也将所有职员转成自己公司的员工。不仅如此， Luxe和亚马逊 PrimeNow也都对自己公司的员工进行了重新分配。

      各个企业分别雇佣临时工的原因可能是， 他们发现给这些员工发工资，遵守法律规定的最低工资标准等体制，可以给公司创造更多的利益。

翻译 李天宇