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韩国男女工资差距大…连续26年位居OECD第一

新闻发布 [2022-12-05 14:15] 翻译： among2008@asiatoday.co.kr

韩国今日亚洲-金昭映记者 =

在39个国家中连续26年位居第一……女性工资低31.1%
在同一职务内，在15个国家中第二次出现"差异严重"

据调查，韩国男女劳动者的时薪差距在经济合作与发展组织(OECD)39个国家中最大，已经连续26年位居榜首。

4日，据女性界和劳动界透露，最近OECD公开的"以2021年为基准，OECD国家的性别工资差距"中，韩国的性别工资差距最高，为31.1%。其后依次为△以色列(24.3%)△日本(22.1%)△拉脱维亚(19.8%)△爱沙尼亚(19.6%)等。

韩国从加入OECD的1996年开始连续26年位居第一。一直保持第一位的日本随着韩国加入OECD而被挤出，最近还把第二位的位置让给了以色列和爱沙尼亚。

在韩国，职务、职业、事业场所相同的男女之间的工资差距在主要国家中也名列前茅。这违背了在国内男女主要从事的职务不同，工资差距自然现象的指责。

同时，据英国科学杂志《自然人类行动(Nature Human Behaviour)》上个月发表的报告书显示，韩国各职务(Job)的男女性别工资差距为18.8%，在主要国家15个国家中排名第二。第一位是日本，男女差距拉大25.7%。

韩国和日本在同一职业和工作场所内的男女工资差距中，也领先于15个主要国家。按职业种类来看，韩国排名第一、日本排名第二，在营业场所内排名第一、韩国排名第二。

韩国女性政策研究院博士金兰珠(音)表示:"在目前的工资体系中，只有长时间留在职场才能提高工资，但女性在30多岁因怀孕、生育经历中断，很难获得管理者的职位"，"应该积极增加女性在高层和管理者职位上的比率。工资差距更好的欧洲也在实行女性管理人员分配制，韩国的资本市场法是迈出第一步的水平。”

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