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韩劳动界提出了“提高18.9%”的最低工资要求…让人无法理解

新闻发布 [2022-06-22 09:30] 翻译: tengfei@asiatoday.co.kr
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图片=韩联社

      随着劳动界提出明年最低工资最初要求案,最低工资水平讨论正式开始。劳动界提出了比今年上涨19%的1.890万韩元,对此经营界表示:“这是没有现实感的要求案。”提出了强烈的抗议。


      最低工资委员会(最高工资委员会)从21日下午3时开始举行了第5次最高工资委员会会议,就是否推进明年最低工资水平和各行业差别适用相关的研究劳务问题展开了争论。


      在会议之前,劳动界于当天下午2时在世宗市雇佣劳动部2楼大会议室举行记者招待会,作为最初的要求案,提出了每小时1.0890万韩元。以每月209小时为准,价格为227.6010万韩元。


      劳动界表示,综合考虑了根据《最低工资法》(第4条第1项)的最低工资决定标准及目前的国内外经济状况。工人委员表示:“全体劳动者的平均薪水不及的水平,一旦上调最低工资,工资不平等有可能深化”,“2021年适用最低工资上调率达到历史最低,仅为1.5%,但用人形态星星实况调查的月标准工资(3.3%),每小时的基本工资增加了3.1%,企业工资总额(100名以上固定劳动者)也提高了3.6%,最高工资资料也预测2022年名义工资增加率将达到5.1%。”


      对此,经营界反驳说:“这是无法理解的要求案。”使用自卫原因柳基韩国经营者总协会专务)表示:“我们的经济,是我目光短浅的看不到的情况中,最低工资水平已经中尉工资的62%是世界最高水平,接近最近5年42%的过度上调为中小企业、小工商业者的身体被压得不能”,“劳动界最低工资上涨18.9%,他们这么做是停业一样。”


      中小企业中央会智能工作岗位本部长李泰熙(使用者委员)也表示:“这是一个现实和偏差很大的数值。在各行业区分适用失败的情况下,我认为应该以最薄弱的行业为标准进行讨论。”经营界虽然还没有发表最初的要求案,但是很有可能会提出冻结(9160韩元)的水平。


      同时,在当天的会议上,劳资双方就是否推进适用最低工资行业差别的相关研究劳务问题展开了激烈的神经战。在第4次会议上,经过表决曾被否决(反对16人,赞成11人),但当天公益委员表示,将对由劳动部负责研究劳务的案件进行讨论,因此,再次引发了争议。


      韩国劳总事务总长李东浩(工人委员)表示:“过去全会否决分等级各行业的结论,逾期提交关于对讨论的遗憾”,“再,避免不必要的争论,再一次请求法庭遵守审议期限和运营。”他还补充说:“如果不顾恳切的要求,强行提交各行业适用不同等级的研究案件,最高任委的运营可能会受阻。”


     相反,专务(用户委员)表示:“虽然分各行业等级的方案被否决,但是会后对分(部分)委员们请等级进行研究调查虽然不是审议提交建议案要准备好了”,“那通过审议过程中因为有了足够的资料,利用明年,实质上成为行业区分期待的是为了使元年”。


     另外,今年的最低工资审议速度比往年要快。崔任委方面在23日、28日、29日连续安排了会议日程,因此在最后一天29日能否在最低工资审议期限内达成协议备受关注。

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