韩国欲将退休年龄上调至65岁…填补退休金领取前的5年收入空白

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/韩联社

李在明政府正式开始了对延长法定退休年龄至65岁的讨论。有人指出，为了消除退休后的收入空白，延长退休年龄是不可避免的，但应该同时推进阶段性实行和企业支援、青年雇用保护。

国会立法调查处在5日发行的《如何迎接退休年龄65岁时代》报告书中强调:"延长退休年龄需要阶段性的实行和企业特性的针对性接近"，"中小企业支援和青年雇佣保护对策并行。"

目前法定退休年龄为60岁，但国民年金领取开始年龄为65岁。由此导致的5年收入空白，是导致老人贫困和退休金财政不稳定的核心因素。据统计厅的调查显示，69.4%的55~79岁老人希望继续工作，平均希望退休年龄为73.3岁。

实际上，美国和英国已经废除了退休年龄上限，德国和法国正在上调退休金领取年龄。日本将退休年龄定为60岁，但到65岁为止仍有雇佣义务，到70岁为止有努力义务。韩国需要综合推进延长退休年龄、改编工资体系、调整年金开始年龄、青年雇佣对策的方案。

劳动界的立场是，将法定退休年龄延长到65岁，消除与年金领取年龄的年差。反对工资封顶制或削减工资。相反，经营界主张，应该交给再雇佣方式等劳资自律，同时进行以职务、成果为中心的工资体系改革。

政府的方针是，在2025年内将延长退休年龄法制化。第22届国会提出了“高龄者雇佣法修正案”，指出应阶段性延长法定退休年龄到65岁，预计将在即将到来的定期国会上进行审批。

立法调查处表示:"延长退休年龄问题只能综合考虑延长退休年龄的方式、工资体系、工作时间调整、实行方法、小额支援等"，"应该考虑年金供需开始年龄上调和企业规模、职务特性等逐渐实行、提出工资、工作时间等劳动条件的调整标准、个性化政策支援等相结合的方式。"