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三星集团超企业劳动组合三星电子支部委员长崔承浩于今年5月20日在政府世宗厅舍中央劳动委员会，于总罢工预告前一日举行的第三次事后调整会议结束后发表讲话/韩联社

三星电子最大工会——超企业劳动组合三星电子支部（以下简称"超企业工会"）宣布成立半导体（DS·设备解决方案）部门政策委员会，并向公司方提议，在明年薪资与劳动协约交涉开始之前，先建立劳资定期协议体。工会还公开了调查结果，显示相当数量的工会会员正在考虑跳槽至竞争对手企业，并呼吁应尽快推进组织文化与薪酬体系的改善讨论。

据超企业工会2日消息，工会当日向DS部门长全永铉及人力组组长吕明九发出公函，表示"希望在筹备2027年交涉之前，建立定期会议机制，就现行议题与改善课题进行预先讨论"，并要求构建劳资定期会议体，同时要求公司方于本月8日前以书面形式予以回复。

为此，工会宣布组建总规模25人的DS部门政策委员会，其中内存事业部6人、晶圆代工事业部6人、系统LSI事业部5人、共通组织8人。政策委员会以执行部以外的一线工会会员为核心构成，负责汇集各事业部现行议题，并持续与公司方进行协商。

超企业工会将上月举行的经营层说明会存在的局限性，列为此次提出定期会议要求的背景原因。工会表示："当时的说明会未能带来工会会员信任的恢复，不满情绪也未能得到纾解。若放任当前局面，长期来看可能导致竞争力下降，公司方应以负责任的态度积极着手解决。"

工会同时公开了会员跳槽意向调查结果。据工会于今年6月开展的问卷调查显示，37%的受访者表示有意向竞争对手企业的新招或经验职位投递简历。考虑跳槽的原因包括：对经营层的不信任、绩效奖金制度、组织文化以及薪资与福利待遇等。

工会表示："会员流露出离开公司的意愿，是亟需改善的信号。现行议题仅靠明年交涉来解决，在时间上存在明显局限，因此有必要通过定期政策会议持续推进讨论，切实制定改善方案。"

李知善 记者