0
22日，员工们正在进入位于京畿道水原市的三星电子总部上班/韩联社

针对三星电子劳资双方达成的暂定协议案，工会自22日起开始进行组合员投票。投票须过半数组合员参与，且赞成率超过半数，暂定协议案方可具备法律效力，罢工亦随之正式撤回。由于该协议案是在政府居中斡旋下，经劳资三轮重新谈判才达成，且社会各界对三星电子罢工的忧虑极为强烈，外界普遍预测获批可能性较高；但另一方面，内部矛盾已逼近临界点，反对比例同样备受关注。

据三星电子超企业工会消息，投票将于当日下午2时起至27日上午10时止进行。投票须过半数组合员参与，且赞成率亦须超过半数方为有效，投票对象以前日下午2时名册为准。

此次协议案经政府介入、历经多番波折方才达成，若投票遭否决，其引发的波澜将难以估量。

罢工可能性将重新升高，现任工会执行部或将面临集体辞职的局面。三星电子此前已有先例——去年6月，当时的三星电子最大工会全国三星电子劳动组合（全三劳）执行部，因绩效奖金差异化核定争议等内部矛盾持续发酵，最终宣告辞职。

若届时转为紧急对策委员会体制，在内部矛盾已积累至极点的情况下，凝聚力亦难以保障。若薪资谈判持续拖延，在半导体景气超级周期中员工的工作专注度或将下滑，人才外流风险亦随之上升，各类副作用预计将接连涌现。

正因如此，三星电子副会长全荣铉前日发出呼吁，请求员工"为了公司与成员的未来，请大家齐心协力"。

此次暂定协议案的核心在于绩效奖金财源分配及半导体（DS）部门特别绩效奖金。绩效奖金分配比例定为4:6，半导体全部门获分配40%，各事业部获分配60%。目前处于亏损状态的DS部门下设系统LSI及代工事业部内部，已有不满声音传出。

此外，以家电与移动为主的DX部门尽管并未亏损，预计届时仅能获得约5000万韩元的绩效奖金，谈判过程中DX部门遭受冷落的不满情绪已达顶点，这一声音或将通过投票加以反映。据悉，上一轮谈判期间，DX部门员工脱离超企业工会的人数较多。

若投票获批，公司此后可在半导体超级周期中提升员工工作专注度，实现稳定运营；然而与此同时，如何平息部分股东的反对之声，仍是待解的课题。三星电子股东团体已将劳资薪资谈判暂定协议案定性为违法，并预告将采取法律行动。

记者：安昭妍