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性平等家族部经济活动促进科科长刘宗美（中）9日在首尔政府大厦发布"2025年女性经济活动及职业中断实态调查"结果/本报记者摄

在职女性十人中有六人曾经历职业中断，其中因结婚、怀孕、生育等原因导致职业中断的女性，再就业平均耗时7年5个月。

性平等家族部9日发布了针对19岁以上54岁以下女性8177人实施的"2025年女性经济活动及职业中断实态调查"结果。

本次调查每三年开展一次。依据2022年修订的《女性经济活动促进与职业中断预防法》，调查对象从原来的25至54岁扩大至19至54岁，同时将分析范围从婚育等生命周期因素扩展至劳动条件所致的职业中断经历，进行了更为全面的调查分析。

调查显示，在经历职业中断的女性中，因薪资、工作强度、劳动合同期满、企业倒闭、劝退、裁员等劳动条件导致职业中断的比例最高，达53.4%；而因结婚、生育等原因中断职业的情况，再就业平均耗时7年5个月，远长于因劳动条件中断的情形。

25至54岁女性薪资劳动者因结婚、怀孕、生育等原因职业中断后，再就业首份工作的月均实际薪资为198万8000韩元，仅相当于职业中断当时248万5000韩元的80.0%，较2022年（85.0%）进一步下滑5个百分点。

雇用形态也趋于不稳定。职业中断当时，薪资劳动者中正式雇用（常用劳动者）比例为92.3%，再就业后首份工作中降至76.0%，减少16.3个百分点；临时劳动者则从7.3%增至20.8%，增加13.5个百分点。

在上述变化中，职业中断女性再就业时最看重的条件是"灵活的工作环境"（30.5%）。尤其在20至30岁年龄段，这一比例更高，表明工作与家庭兼顾的可能性是核心考量因素。

求职过程中面临的最大困难方面，30岁以上女性将"因子女养育导致时间不足"列为最大障碍。育儿假结束后未能复职的原因，"没有可托付信任的养育者"以34.1%高居首位。50至54岁女性则比其他年龄段更多表示对重新融入社会缺乏自信。

政府计划以本次调查结果为基础，加强与地方政府及就业机构的协作，将政策范围扩展至面向青年群体的职业规划支援、在职女性咨询、职业教育培训升级，以及推广家庭友好型企业文化等各个层面。

性平等部长官元珉卿表示："女性就业政策需要超越单纯的就业支援，转型为贯穿整个生命周期的职业管理与可持续经济活动支援"，"将强化定制化职业培训与主动式职业管理支援，并将不遗余力地推动实现工作与生活相平衡的职场文化广泛传播。"

金宝英 记者