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29日，在首尔西大门区警察厅举行的全国警察基层职场协议会会长团联席会议前，包括职协委员长闵宽基在内的与会人员在大厅内高喊反对强制轮换人事及增加监察人员等口号。/韩联社

以“张允基事件”为契机，韩国警察厅出现扩大轮换人事制度的动向，一线警察的反弹日益加剧。担任警察工会性质组织的全国警察职场协议会（职协）举行联席会议，就反对扩大轮换人事制度达成共识。

职协29日在首尔西大门区警察厅大楼举行全国基层职场协议会联席会议。包括职协委员长闵宽基在内，全国各地共有162名基层职协负责人参加。

与会人员在决议中强调：“全国范围扩大轮换人事被提出作为改革的解决方案，但真正的改革并不是调动人员，而是从纠正组织内部错误的制度开始。透明的侦查指挥体系、独立的监察机制、负责任的指挥文化、强化证据管理和内部控制体系都应首先得到改善。以恢复国民信任为名，只要求一线人员作出牺牲，在没有充分验证和协商的情况下强行推动政策，我们绝不能同意。”

同时，他们还通过了反对增加警察署监察人员、通过与一线代表协商推进改革，以及应对牺牲一线警察的仓促改革等决议。

此前，由于光州女高中生杀人案嫌疑人张允基的父亲以及负责该案的广州光山警察署相关人员被指涉嫌组织性销毁证据、缩小案件规模等，警察厅以此为契机提出了轮换人事作为应对措施。

目前，警察厅对警正级以上警察实施每1至2年更换工作地点的轮换人事制度，并计划将这一制度扩大至其下一级的警监级警察。其意图是避免警察长期在同一地区工作，从而防止警察署内部利益关系以及与地方势力形成利益勾连。

然而，对于每1至2年就必须调往其他地区工作的警察而言，他们面临着反复搬迁居住地或长途通勤等困难。因此，一线警察之间已经出现强烈的反弹和担忧。

事实上，职协早在张允基事件发生之前，就曾批评部分地方警察厅不设距离限制实施轮换人事，并要求废除轮换人事制度。但随着张允基事件发生，警察指挥层反而推动扩大轮换人事制度，职协因此进一步表达反对立场。

闵宽基表示：“因为个别案件就把13万名警察全部视为潜在犯罪分子，并试图实施强制轮换人事，引发了一线警察的强烈反弹。”

他还表示：“此前我们正与指挥层逐步就废除轮换人事制度进行协商，在这样的情况下却又提出扩大轮换人事制度，对此我们坚决反对。”

李夏银 记者