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全国金属工会现代重工支部于上月27日获得今年工资及团体协议相关的罢工权。图为工会成员当天清点投票结果/韩联社

政府新的绩效奖金指导方针成为HD现代重工今年劳资集体协议谈判的新变量。由于有观点认为，要求按照企业利润一定比例分配绩效奖金，很难被视为强制协商事项，因此工会的薪酬要求可能从绩效奖金转向基本工资等方面。

雇佣劳动部4日表示，前一天公布的《经营绩效奖金等劳动争议对象实施指针》明确指出，与企业利润按一定比例挂钩的绩效奖金要求，很难被视为强制协商、调解及发动劳动争议的对象。其理由是，如果事先按照利润的一定比例进行分配，可能会限制企业在投资、分红等方面的经营判断。

这并不意味着禁止进行绩效奖金协商。雇佣劳动部表示，劳资双方仍可自主协商，并提出了不与企业利润挂钩的固定金额，或以基本工资、年薪的一定比例为基准提出要求。劳动部解释称，与工资、福利等劳动条件相关的绩效奖金属于强制协商事项。

一名业内人士认为，此次判断在一定程度上能够减轻企业的谈判负担，但表示：“这并不意味着要求金额会减少。”“（工会）可能会转而强烈要求提高基本工资。”也就是说，工会并非降低整体薪酬水平，而可能改变获取相应报酬的要求方式。

此前，全国金属工会现代重工支部在相关指导方针发布前，就一直同时要求提高固定工资，并分享至少30%的营业利润。工会解释称，所谓30%的利润分享，并不是要求全部以绩效奖金形式发放，而是将其作为改善工资、制度、福利及劳动条件的资金基准。此外，工会在6月18日发布的《民主航海》通讯中表示，提高固定工资是为了建立即使在经济低迷时期也不会动摇的工资制度，旨在将物价和生活费负担、劳动强度以及熟练程度的价值反映到基本工资和奖金中。

因此，今后的争议焦点并不在于是否新提出基本工资上涨要求，而在于如何强化现有要求，以及以何种方式提出利润分享资金。除了工会要求的名称之外，还需要关注实际支付计算方式以及是否与企业利润挂钩。

目前，劳资双方在基本工资涨幅方面也存在较大分歧。公司在1日举行的第18轮正式谈判中提出，每月增加10.5万韩元，其中包括3.5万韩元的工龄工资上涨部分。工会则要求在不计入工龄工资上涨部分的情况下增加14.96万韩元。若按照相同标准排除工龄工资，公司方案相当于增加7万韩元，双方差距达到7.96万韩元。

即使谈判转向以基本工资为中心，公司承担的成本也未必会降低。与一次性鼓励金不同，提高基本工资会持续反映到今后的工资中，因此新的争议点可能不仅是薪酬总额，还包括薪酬的支付结构。

截至目前，尚未确认公司已通知将“30%要求”排除在谈判之外，也未确认工会提交修改后的要求方案。仅凭新的指导方针，也不能确定个别罢工是否合法。雇佣劳动部表示，劳动争议的正当性将根据争议的主要目的以及最高法院判例标准等进行判断。

韩大义 记者