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韩国经营者总协会常务理事柳基正（左）与韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）事务总长柳基燮7日在位于世宗市的政府世宗办公楼出席最低工资委员会第12次全体会议，神情严肃地听取与会人员发言/韩联社

围绕2027年度最低工资标准，韩国劳资双方持续提交修正方案，双方主张的时薪差距已缩小至1060韩元。随着法定审议期限已过，最低工资委员会进入最后协调阶段，公益委员是否提出“审议促进区间”也备受关注。

韩国最低工资委员会7日在政府世宗办公大楼召开第12次全体会议，继续审议2027年度最低工资标准。

当天，劳动界提出第5次修正方案，将最低时薪定为11500韩元；经营界则提出10440韩元。劳动界较最初方案下调500韩元，较现行最低工资10320韩元提高11.4%；经营界则较最初方案上调120韩元，涨幅为1.2%。双方此前第4次修正方案相差1290韩元，第5次修正后已缩小至1060韩元。

随着双方分歧缩小至1000韩元左右，最低工资谈判已进入最后阶段。按照程序，劳资双方将持续交换修正方案，努力缩小分歧；若仍无法达成一致，公益委员将提出包含上下限的“审议促进区间”，双方需在该区间内继续协商，必要时通过表决决定最终标准。

最低工资委员会主席权顺元表示，公益委员将尽可能等到最后一刻，为劳资双方争取更多自主协商空间，希望双方能够加快缩小分歧。

劳动界认为，提高最低工资不仅关系低收入劳动者的基本生活，也有助于提振内需。韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）事务总长柳基燮表示，出口增长并不会自然带动内需复苏，最低工资涨幅不仅关系劳动者生计，也将影响韩国民生经济的恢复速度。

韩国民主劳动组合总联盟（民主劳总）副委员长李美善则表示，劳动界要求提高最低工资，并非只是维持基本生存，而是希望劳动者能够拥有规划下个月生活的基本空间。

经营界则强调，应充分考虑中小企业和个体工商户的支付能力。韩国经营者总协会专务柳基正表示，过去10年韩国最低工资涨幅约为消费者物价涨幅的3.5倍，如果继续大幅上涨，企业将不得不面临停业或裁员。

韩国中小企业中央会人力政策本部长梁玉锡也表示，虽然法定审议期限已经过去，但不能因赶时间而制定超出中小企业和小商户承受能力的最低工资标准，最终方案应充分考虑最脆弱行业的支付能力。

根据《最低工资法》，韩国雇佣劳动部长官须于8月5日前正式公布2027年度最低工资标准。考虑到异议申诉等后续程序，最低工资委员会最迟须在7月中旬前向劳动部提交最终方案。由于法定审议期限已经届满，如劳资双方后续仍无法达成一致，预计将进入公益委员调解或表决程序。