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气氛凝重的最低工资委员会会议——30日，最低工资委员会在政府世宗厅舍举行第10次全体会议/韩联社

在2027年度最低工资审议中，劳动界与经营界分别提出了首份修正方案，正式进入金额协调阶段。尽管双方各让一步，但与最初要求方案相比，差距仅缩小了50韩元，超出法定审议期限的最低工资委员会拉锯战预计仍将持续一段时间。

最低工资委员会（最委会）30日在政府世宗厅舍举行第10次全体会议，审议2027年度适用最低工资水平。当天，劳方委员提出首份修正方案，主张时薪11970韩元（上调16.0%）；资方委员则提出时薪10340韩元（上调0.2%）。按修正方案计算，劳资双方差距为1630韩元。

此前，劳动界提出的最初要求方案为12000韩元，较今年最低工资10320韩元上调16.3%；经营界则提出维持现行最低工资不变。按最初要求方案计算，劳资双方差距为1680韩元。在首份修正方案中，劳动界下调了30韩元，经营界则上调了20韩元。

去年首份修正方案中，劳资差距曾缩小约一半，但今年仅缩小50韩元。去年，劳动界从最初要求方案的12600韩元下调至首份修正方案的11200韩元，降幅达1400韩元；经营界则从9860韩元上调至9870韩元，仅上调10韩元。由此，按最初要求方案计算原为2740韩元的差距，在首份修正方案中缩小至1330韩元。

今年劳资双方立场分歧依旧明显。劳动界以高物价及实际工资下降为由，认为为保障低收入劳动者的生计，上调最低工资势在必行。韩国劳总事务总长柳基燮表示："最低工资并非单纯的最低成本。""《最低工资法》中同时蕴含着劳动价值、收入分配原则以及福利层面的考量。"

民主劳总副委员长李美善表示："经营界主张的最低工资冻结，实际上等同于削减工资。""应当保障劳动者的实际工资，通过大幅上调最低工资来保障劳动者最基本的生存权。"

经营界则强调人工成本负担及小微商户、中小企业经营困境。韩国经营者总协会专务柳基定表示："今年最低工资虽为时薪1.032万韩元，但若计入周休津贴，实际已超过1.2万韩元。""雇佣一名最低工资劳动者的实际人工成本，通常约为法定最低工资的1.4倍左右。"

中小企业中央会人力政策本部长梁玉硕表示："如今最低工资基准额已突破1万韩元，16%左右的涨幅所带来的连锁效应，将比2018年当时更为剧烈。""这将对现场维持雇佣的能力造成经济冲击。"

法定审议期限为前一日（29日）。根据《最低工资法》，最委会须在收到雇佣劳动部部长的审议请求之日起90日内表决通过最低工资方案，但今年由于劳资双方分歧未能弥合，未能在期限内完成表决。若首份修正方案后仍无法找到共识，预计接下来很可能进入提交追加修正方案、公益委员提出审议促进区间，并最终进入表决的程序。

金南炯 世宗记者