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韩国经营者总协会（经总）常务理事柳基正（左）与劳动者委员、韩国劳总事务总长柳基燮于25日在政府世宗厅舍最低工资委员会举行的第9次全体会议上正在聆听发言/韩联社

围绕明年最低工资的劳资交锋在法定审议期限仅剩四天之际依然僵持不下。劳动界主张为保障低薪劳动者的生计费必须将时薪提至1万2000韩元，而经营界则以中小企业和小微业主的支付能力已达极限为由，坚持冻结立场。

最低工资委员会于25日在政府世宗厅舍召开第9次全体会议，继续审议2027年度最低工资水平。在23日召开的第8次全体会议上，劳动界提出的初始要求案为1万2000韩元，较今年最低工资1万320韩元上涨16.3%；经营界则要求维持今年1万320韩元不变。双方差距为1680韩元。

劳动界以物价上涨和生计费负担为由，强调提高最低工资的必要性。韩国劳总事务总长柳基燮批评称："雇主委员提出冻结乃至削减的初始要求案，自1992年至今已达23次之多，是超过20年来一以贯之的主张。"他还指出："2025年基准，未婚单身劳动者的实际生计费为275万韩元，与最低工资月换算额之间存在约65万韩元的差距，生计费与最低工资之间的鸿沟正在逐年扩大。"

民主劳总副委员长李美善也强调："劳动界要求的最低工资1万2000韩元，不是用于奢侈消费或储蓄的钱，而是维持最低限度有尊严生活的生存成本。"

经营界则以中小企业和小微业主的经营困难为由，再度重申冻结的必要性。韩国经营者总协会常务理事柳基正表示："以2025年为基准，营业利润不足以覆盖利息支出的中小企业比例高达56.8%，今年一季度末个体经营者贷款余额也达到1095兆5000亿韩元的历史最高值。"他还说："高额最低工资是小微业主经营困难的主要原因之一，若最低工资负担进一步加重，微小中小企业和小微业主将被迫陷入难以为继的经营危机。"

中小企业中央会人力政策本部长梁玉锡援引中小企业及小微业主调查结果表示："认为当前最低工资水平给经营带来负担的比例高达77.6%，超出支付能力的上调幅度也可能对就业造成冲击。"

最低工资法定审议期限为本月29日。但即便超过法定期限也无处罚规定，审议有可能延续至7月。最低工资须在公告截止日8月5日之前经过异议申请等程序后方可最终确定。公益委员、韩国劳动研究院副院长成在敏表示："今天正是以《最低工资法》规定的决定标准为核心，仔细审视双方判断依据、开始着力缩小分歧的时机。"

金南炯 世宗记者