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雇佣劳动部大楼

雇佣劳动部将针对以综合工资制为由，不向员工足额支付实际工作时间对应津贴的所谓“免费劳动”现象展开集中监督。

由于今年有关综合工资制滥用的匿名举报较去年增加近3倍，劳动部将重点检查制造业、信息通信业等举报较多的行业。

劳动部15日表示，将从当天起用约两个月时间，对综合工资制和固定加班费（固定OT）的滥用情况开展专项监督。此次监督将重点针对今年1月至8月期间匿名举报中心收到举报较多的制造业、信息通信业以及专业、科学和技术服务业等行业。

今年1月至8月，匿名举报中心共收到260起相关举报，去年同期为98起，增加近3倍。劳动部解释称，这也受到今年4月实施《关于根除“免费劳动”的综合工资制滥用防范指导方针》后，通过流动宣传巴士及职场匿名社区等渠道加强宣传的影响。

此次监督将重点检查企业是否以综合工资制或固定加班费为由，不支付实际发生的加班、夜间及节假日劳动津贴。同时，还将检查企业是否准确记录和管理计算工资所需的工作时间，以及加班、夜间和节假日劳动时间。

即使签订了综合工资制协议，如果按照实际工作时间计算的法定津贴高于协议约定金额，用人单位也必须支付其中的差额。劳动部将以工资台账和工资明细等资料为依据，确认企业是否对工作时间进行记录和管理，以及津贴是否足额支付。

此前，劳动部从今年2月起用约两个月时间，对101家雇用较多年轻员工的企业开展上半年专项监督。其中34家企业被查出存在因滥用综合工资制而未支付加班、节假日及夜间劳动津贴的违法行为。此次监督如发现违法行为，也将采取责令整改、司法处理等措施。对于希望改善综合工资制做法的企业，劳动部还将提供工资和工作时间咨询，并协助小型企业使用人事劳务管理平台。

雇佣劳动部长官金永勋表示：“不能因为签订综合工资制合同，就损害法律规定的权益。”他还表示：“我们将彻底检查综合工资制滥用和‘免费劳动’等问题，通过持续提供支持和加强监督，推动建立按劳动付出获得合理报酬的劳动市场秩序。”

 金南炯 世宗记者