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韩国行政安全部大楼。/金南亨记者

政府将扩大对地方政府的人事费用支持，以便在地方公务员因育儿休假等原因出现人员空缺时，更积极地补充替代人力。同时，因接受不孕治疗而休假的公务员，其相关人事费用也将首次纳入政府支持范围。

 

韩国行政安全部16日表示，为提高地方政府人力运营效率、减轻因休假人数增加而导致一线公务员的工作负担，将推进地方政府人力运营制度改革。

 

在核算地方政府标准人事费时，政府将把育儿休假津贴补偿标准从目前每月160万韩元提高至190万韩元。地方政府出现育儿休假人员并补充空缺后，将把向休假人员支付的部分津贴计入标准人事费。此外，向因不孕治疗而休假的人员支付的工资，也将首次被纳入标准人事费追加项目。出现不孕治疗休假人员时，每人每月将追加计入160万韩元的标准人事费。

 

针对地方政府因人事费用额度限制而无法招聘新员工的问题，政府也将建立相应机制。所有地方政府都将获得“标准人事费自主范围”，可在规定的标准人事费额度基础上，在一定范围内增加人员配置。自主范围将根据各地方政府的人员空缺率确定。

 

政府还将调整地方公务员的招聘和任用程序。今后，地方政府每年制定人员补充计划时，将把预计会因育儿休假等原因产生的人员空缺一并纳入考虑。

 

公开竞争任用考试的追加录取范围也将扩大。目前政府计划修改《地方公务员任用令》，将“推迟任用”纳入可以追加录取的情形。也就是说，如果合格者推迟任用，地方政府也可以追加选拔人员。

 

对于积极补充因休假、复职等产生的人员空缺，并有效开展组织和人事管理的地方政府，政府还计划在标准人事费核算时给予优惠，或予以表彰。

 

韩国行政安全部副部长金敏宰表示：“人员不足导致一线公务员工作负担加重，最终必然会造成行政服务质量下降。我们将营造让地方公务员能够兼顾工作与家庭的环境。”

 

金南炯 世宗记者