针对青年劳动者长期加班及“无偿加班”问题，首尔圣水洞一带的企业将成为重点劳动监察对象。此外，对于反复使用特别延长工时制度的企业，监管部门也将检查其是否遵守获批工时，以及是否采取了保护劳动者健康的措施。

雇佣劳动部3日表示，从当天起，将对全国100家企业开展“2026年下半年长时间劳动专项监察”，重点纠正青年员工集中行业中存在的超时工作、拖欠加班费等不合理劳动惯例，并防止长时间劳动侵害劳动者的健康权益。

监察对象主要从信息通信业、专业及科学技术服务业、住宿餐饮业、批发零售业等青年就业比例较高的行业中选定。监管部门将重点检查企业是否遵守法定工时上限，以及是否足额支付延长工作时间、夜间工作和节假日工作的津贴。

考虑到雇佣劳动部在上月13日的国政监察中，曾有人提出首尔圣水洞一带青年劳动者长期加班、加班费未得到支付等问题，监管部门计划对首尔城东区的企业开展集中检查。

对于反复使用特别延长工时制度的企业，雇佣劳动部将同步开展劳动监察和产业安全检查，确认企业是否遵守获批的工作时间，以及是否适当落实劳动者健康保护措施。

此次专项监察是基于这样一种判断：尽管整体实际劳动时间持续减少，但部分企业仍存在长时间劳动以及劳动者未能获得与实际工作量相对应报酬的问题。

雇佣劳动部公布的数据显示，受薪劳动者年均实际工作时间从2015年的2058小时，降至2021年的1928小时、2023年的1874小时，以及去年的1846小时。

对于监察中发现的违反《劳动基准法》和《产业安全保健法》等法律的行为，雇佣劳动部计划采取责令整改、处以罚款及司法处理等措施。同时，将通过改善工时管理体系和调整工作制度，引导企业主动减少长时间劳动。

雇佣劳动部长官金永勋表示：“营造让劳动者获得与付出相匹配的合理报酬、拥有充足休息时间并能健康工作的劳动环境至关重要。我们将努力改善青年劳动者长期工作、无偿加班等不合理劳动惯例，保障劳动者的健康与安全。”

金南炯 记者