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调查显示，10名职场人中有7人认为，如果举报职场性犯罪或提出异议，很可能遭受二次伤害。调查还显示，超过一半的女性职场人不相信公司能够保护自己免受性犯罪侵害。

民间团体“职场霸凌119”6日公布了委托舆论调查机构Global Research进行的一项调查结果。该调查于上月1日至7日，以全国1000名19岁以上职场人为对象，围绕“职场性犯罪经历及对二次伤害的认识”展开。调查显示，72.3%的受访者认为，如果举报职场性骚扰、性猥亵、性侵害、跟踪骚扰等性犯罪，或提出相关问题，很可能遭受二次伤害。女性受访者的比例为77%，高于男性。

对于担心遭受二次伤害的原因，对公司保护措施的不信任最为突出。37.2%的受访者表示“担心无法妥善隔离加害者或落实保护受害者的措施”，比例最高；36.2%的人表示“职场存在将责任归咎于受害者的氛围”；30.2%的人则担心“无法妥善对加害者进行处分或采取相应措施”。

即使实际遭受侵害，也有不少人未能积极应对。20.3%的受访者表示，在职期间曾遭受性骚扰。其中，40.9%的人表示遭受侵害后仍选择“忍耐或装作不知道”。

认为公司能够保护自己免受性犯罪侵害的受访者占59.2%。从性别来看差异明显，女性仅为49.4%，不到一半，而男性为67%，男女相差17.6个百分点。

职场人还认为，公司也负有防止二次伤害的责任。对于维护安全工作环境责任最大的主体，39.8%的受访者选择包括雇主、代表及高管在内的管理层，比例最高；其次是直属管理人员，占28.6%；负责处理员工申诉的部门占14%。

对于需要采取的改善措施，48.6%的受访者认为应“制定针对加害者及实施二次伤害人员的严格处分标准”，比例最高；46.5%的人认为应“迅速且明确地将受害者与加害者隔离”。

“职场霸凌119”劳动师吕秀珍指出：“要减少职场性骚扰造成的二次伤害，就必须摆脱仅关注是否处分加害者的处理方式，转而采取以受害劳动者安全复工和防止再次发生为重点的共同体式应对方式。”

金泰勋 记者