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性别平等家庭部政府首尔办公厅/本报记者摄

公共机构性别工资差距降至19.0%，自相关统计公布以来首次进入10%区间，但纳入公示对象的民营企业性别工资差距仍高达29.3%，有意见指出，改善民营部门性别工资差距仍是一项重要课题。

性别平等家庭部7日公布的2025年性别工资统计显示，公共机构男性平均工资为7479万韩元，女性为6056万韩元。性别工资差距为19.0%，较前一年的20.0%缩小1.0个百分点，自相关统计公布以来首次降至10%区间。

性别平等家庭部对向金融监督院电子公示系统提交经营报告的3146家公示对象企业和355家公共机构进行了分析。结果显示，公共机构性别工资差距为19.0%，自2020年首次公布相关统计以来首次进入10%区间；公示对象企业的性别工资差距则为29.3%。

女性工资同比上涨4.1%，高于男性的2.9%。平均工作年限方面，男性为10.6年、女性为8.7年，性别差距为18.1%，较前一年改善1.8个百分点。公共机构性别工资差距为19.0%。

民营企业性别工资差距为29.3%，高于公共机构。男性平均工资为1亿203万韩元，女性为7216万韩元，较前一年缩小1.4个百分点，但差距仍处于较高水平。男性平均工资同比上涨4.3%，女性上涨6.5%。女性员工占全部员工的比重由27.1%升至27.4%，性别工作年限差距也从20.9%缩小至19.8%，减少1.1个百分点。

不同行业之间的差异也较为明显。批发及零售业的性别工资差距最大，为42.29%；建筑业为42.26%。相比之下，住宿及餐饮业为14.2%，艺术、体育及休闲相关服务业为15.6%。

从行业平均工资来看，金融及保险业最高，男性平均工资为1亿4150万韩元，女性为9850万韩元。设施管理、商业支持及租赁服务业最低，男性为5410万韩元，女性为3710万韩元。

另一方面，为具体掌握产生性别工资差距的领域，政府计划引入“就业平等公示制度”。企业按照职业、职级和就业形式公示男女就业情况及工资差距后，政府将据此提供企业自我诊断和专业咨询，并建立推动制度改善的支持体系。

性别平等家庭部长官元敏京表示：“公示对象企业和公共机构的性别工资差距呈现缩小趋势，这一点令人鼓舞，但目前仍存在相当大的差距。”她表示：“我们将准确掌握差距产生的环节，确保就业平等公示制度能够切实推动企业改善就业实践。”

金宝英 记者