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雇佣劳动部长官金英勋27日在政府世宗厅舍举行的驻部记者茶话会上回答记者提问／雇佣劳动部

雇佣劳动部长官金英勋宣布，将以三星电子劳资协议为契机，举办紧急研讨会，就大企业超额利润及元下请（总包与分包）格差问题展开讨论。他明确表示，政府无意直接介入企业利润分配，但主张应通过社会对话来化解三星电子绩效奖金争议所揭示的劳动者之间的格差问题。

金长官27日在政府世宗厅舍与记者会面时就三星电子劳资协议表示："必须就大企业超额工资如何实现社会性分配持续开展后续讨论，希望借此开启探索韩国式社会工资的信号。"

劳动部计划于下周一下午举办暂定名为"探索韩国式社会连带工资政策可行性紧急研讨会"的活动。金长官强调："需要通过这一问题进行理性、理论层面的深入反思，并寻求相应解决方案，而解决方案只有社会对话这一条路。"

金长官认为，除通过税收进行再分配外，还需要在劳动市场内部就缩小格差展开讨论。他表示："一次分配依靠税收，二次分配则须在劳动市场内部实现，真正意义上的分配才能得以完成。我们要寻找能够消除元下请之间共同增长格差的方案。"他还表示："希望推动以共同成长和韩国式经济民主化为方向的劳资社会对话。"

不过，金长官认为北欧式社会连带工资模式难以直接照搬。他说："瑞典是瑞典。"并指出，"北欧国家人口少、矛盾少，长期以来将工会视为社会基础，工会组织率也高。我们已经崩解得太厉害了，瑞典模式难以适用，我们必须走自己的路。"

金长官对三星电子劳资协议给予了积极评价。他表示："我认为这是工会会员的明智判断。正式协议达成后，应以劳资合意精神为基础，工会致力于维护劳资关系稳定，企业方则应兑现此前的各项承诺，以及作为国民企业不应忘记的携手协力企业共同增长的责任。"

他还引用名言称："有句名言说'再坏的和解也比再好的判决强'，我想从当事方之间的协议胜于任何判决这一角度来评价这次协议。"他同时指出："三星电子技术世界第一，但长期实行无工会经营，企业方对劳资关系认识不深，工会也是新兴工会，面对巨额超额利润，这是一道极不容易的难题，能够通过对话解决，值得称赞。"

对于将三星电子绩效奖金争议的根源归结于"黄色信封法"（《工会及劳动关系调整法》修正案）的观点，金长官明确划清了界限。他表示："很难认同'黄色信封法'扩大了问题规模这一说法，此次谈判之所以艰难，原因在于SK海力士的谈判结果。"他解释道，SK海力士的薪资和绩效奖金谈判结果激发了三星电子内部的比较心理，加之三星电子僵化的薪酬体系叠加影响，导致谈判陷入困境。

针对政府过度介入民营企业自主谈判的批评，金长官以三星电子和半导体产业的公共属性予以反驳。他表示："有人可能会问，三星电子是私企，长官为何要指手画脚？但半导体已成为我们生活在AI时代不可或缺的公共资源，如同空气一般。"他还指出："即便工厂属于私营，也必须综合考量半导体所具有的公共属性以及税收、电网等社会支持因素。"

不过，金长官强调，政府并不打算直接介入企业利润分配。他明确表示："政府完全没有分配企业利润的想法，协力企业的分配问题也不是政府来制定指引的事项。"他最后说："必须通过劳资社会对话寻求解决方案，政府将积极支持相关研究和实态调查等工作。"

对于三星电子内部可能出现劳劳（工会内部）矛盾的问题，金长官表示"没有捷径"。他说："DX（消费电子）部门心里确实不好受，DS（半导体）部门也一样，但办法是有的，需要公司更积极地去寻找。无论是技术还是劳资关系，希望三星能展现出'三星干就是不一样'的气魄，妥善应对这一局面。"

世宗记者：金南炯