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由三星电子DX部门工会成员组成的“三星电子员工权利恢复法律应对联盟”成员，20日在水原地方法院前举行记者会/本报记者摄

据了解，三星电子旗下负责生活家电与移动业务的非半导体部门（DX部门）员工，已提起要求停止现行谈判进程的临时处分申请，并参加了首次审理法庭。

当世宗中央劳动委员会正以达成妥协为目标持续推进劳资谈判时，这些员工无论最终能否谈成，都执意推进了相关的法律程序。

在参与审理前接受记者采访时，超企业工会内部的DX部门员工对工会领导层展开了言辞犀利的批判：“请停止这种‘只要能多拿钱，就算公司被搞垮、员工被分裂也无所谓’式的工会运营方式。”并敦促其“不要再用‘搞垮公司’、‘做好分拆公司的准备’、‘DX干不下去了’等言论来分裂员工。”

20日，在京畿道水原市水原地方法院对针对超企业工会的停止谈判临时处分申请进行首次审理前，由DX部门工会成员组成的“三星电子员工权利恢复法律应对联盟”召开了记者会，并在会上主张：“13万名员工的待遇，竟然只由短短5个人的领导层来做决定。”

他们还指出：“工会之前通过Naver表格进行的问卷调查，完全偏向于特定群体的利益，无数其他工会成员的声音被彻底排除在外。”

他们主张，由于此前进行的谈判流程并未能充分反映DX部门员工的声音，因此必须停止现行的谈判。此举被外界解读为三星电子内部非半导体部门员工的集体不满已经飙升到了极限。

这群员工满腹委屈地控诉道：“工会领导层正在将与自己想法不同的成员烙上‘敌人’的标签，并对这种意愿表达实施弹性弹压。”他们表示，一旦出现不同政见，领导层就会把这群人扣上“人事部门密探”的帽子，甚至通过起诉、告发来封住普通员工的嘴。

数据显示，截至今年3月，三星电子DS（半导体）部门员工约为7.7万余人，DX部门员工约为5.2万余人。DX部门员工人数虽少于DS部门，但依然是一支不可忽视的庞大群体，然而他们主张，本次谈判的焦点却被彻底偏向并集中在了DS部门。

据悉，在部分超企业工会成员向雇用劳动部提交的、要求对超企业工会违规程序下达纠正命令的陈情书中，共有1000多名工会成员签字参与，其中也包含了一部分DS部门的员工。

此外，他们还透露，目前正有大量以DX部门员工为主的成员掀起了猛烈的“退会潮”。如果退会人数持续增加，超企业工会作为“过半数代表工会”的法律地位将会受到严重威胁。

参加当天记者会的工会成员还向三星电子的管理层公开呼吁：“请千万不要全盘接受超企业工会领导层那些独断专行的提案。”

另一方面，法院对此表示：“针对该案件的临时处分申请，我们将尽可能快地做出判决。”