韩国今日亚洲-金南炯记者=
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双职工夫妇可以使用的育儿休职期限最多延长到3年。怀孕初期的流产、死产休假时间增加,中小企业劳动者还将获得不孕治疗休假工资,政府将扩大生育、育儿支援。
雇佣劳动部(雇佣部)11日表示,在国务会议上审议并表决了包含上述内容的《男女雇佣平等法》、《雇佣保险法》、《劳动标准法》等"育儿支援3法"总统令案。
从本月23日开始,每个子女父母可各使用1年的育儿休假期限将延长到1年6个月。仅限父母都分别使用了3个月以上的育儿休职或单亲家庭、重症残疾儿童的父母,可以延长期限。之前可以分两次使用的次数增加到3次,延长期间育儿休假工资最多支援160万韩元。
配偶产假将从原来的10天增加到20天。最多可分四次使用,产后120天内可以使用。
怀孕初期(11周以内)的流产、死产休假也将从现行的5天扩大到10天。据雇佣部透露,以2022年为基准,流产、死产件数为89457件,随着高龄孕妇的增加,与新生儿数相比,流产、死产比率正在增加。 政府在怀孕初期流产、死产的情况下,为了让女性有充分的休息时间,增加了休假时间。
不孕治疗休假从每年3天扩大到6天,中小企业劳动者新设了不孕治疗休假工资。不孕治疗休假可以使用带薪2天、无薪4天等每年6天的休假,也可以以1天为单位使用。对于中小企业劳动者,政府对其中带薪的最初2天支付不孕治疗休假工资,减轻休假使用带来的负担。
加入雇用保险的艺术人和劳务提供者生育早产儿时,也可以和劳动者一样获得100天的生育前后工资。怀孕初期的流产、死产补助期限也将和劳动者一样增加到10天。