求职补贴上限上调至…育儿休假后也支援人工费

全面修订就业保险相关制度，由雇佣劳动部（劳动部）调整生育、育儿期稳岗奖励发放方式，提高求职补贴上限。特别是为了缓解中小企业的负担和扩大工作、生活均衡制度，将重新制定根据规定，提高雇用保险的实效性。

劳动部表示，将从2日开始进行为期40天的《雇用保险法》下位法令部分修订案立法预告。此次修订案中包含了 △改善代替人力支援金支付方式 △提高育儿期工作时间缩短工资上限 △调整求职工资上限 △制定每周4.5天制支援事业委托依据 △简化业务分担支援金申请程序等。

首先，对于育儿休职者复职后继续雇佣代替人力的企业，最多再支付1个月的代替人力支援金。同时，将废除之前事后支付一半的支援金的方式。此前，只对育儿休假前的交接2个月和休假期间支付支援金，剩下的50%在维持复职者雇用后事后支付，但通过此次修订，将改善为全额在代替人力使用期间一次性支付。

计算育儿期工作时间缩短工资时适用的标准金额上限也将上涨。每周最初缩短10小时的标准金额将从现行的220万韩元上调到250万韩元，其余时间将从150万韩元上调到160万韩元。政府计划通过此次措施，提高育儿期缩短工作时间制度的实际利用率。

由于最低工资上涨，求职工资下限超过上限额的结构也将进行调整。反映2026年最低工资(以时薪10320韩元为准)时，求职工资下限为每天66048韩元，超过上限(66000韩元)。对此，政府的方针是，将上限额小幅上调到68100韩元，防止标准间的逆转现象。

政府还将新设法律依据，将预定从2026年开始实施的"每周4.5天制"引进支援事业"工作与生活平衡+4.5项目"的执行权限委托给民间机构。每周4.5天制是通过劳资协议实行的缩短工作时间模式，雇佣部的立场是委托劳资发展财团等有咨询经验的机构，确保专业性。