越来越多男性参与育儿休假...明年大幅增加中小企业支援

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越来越多男性参与育儿休假...明年大幅增加中小企业支援

新闻发布 [2025-10-28 17:50] 翻译： among2008@asiatoday.co.kr

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今年以来，育儿休职使用者人数创下了历史最高值。由于制度改善和社会认识的变化，育儿休职迅速扩散，男性的育儿休职参与率提高到了每3名中就有1名以上。政府为了减少中小企业的负担，还计划大幅扩大预算支援。

据雇佣劳动部28日透露，今年1~9月领取育儿休职工资的人数为14.1909万人，比去年同期(10.3596万人)增加了37.0%。这已经超过了去年全体领取者人数（13万2535名）。据分析，政府的育儿休职工资上调、期限延长、支付方式改善等正式产生了效果。

男性的育儿休假参与度也明显增加。男性育儿休职工资领取人数为52279名，占全体的36.8%。据分析，引入父母一起使用育儿休职的"父母一起育儿休职制"和提高工资、延长育儿休职期限等制度改善对扩散做出了贡献。如果男女双方都休假3个月以上，工资将从每月250万韩元依次上调到最多450万韩元的奖励也得到了响应。

中小企业劳动者的育儿休职使用比重也呈扩大趋势。今年1~9月，优先支援对象企业的育儿休职工资领取人数为82620名，占全体的58.2%。未满100人的小规模企业职员达46700名，这表明在规模较小的企业中，互相照顾的文化也在扩散。

政府将从明年开始加强中小企业的育儿休职支援。将新设"育儿期10点上班制"，即使育儿期劳动者每天缩短工作1小时，也不会减少工资，每月向企业主支援30万韩元。育儿期缩短工作时间的工资上限也将从220万韩元上调到250万韩元。

另外，未满30人的企业将把代替人力支援金上调到每月140万韩元，30人以上的企业将上调到130万韩元，并取消现有的事后支付方式，立即支付全额。支付给同事的育儿休职业务分担支援金也将扩大到每月60万韩元(30人以下)、40万韩元(30人以上)。

雇佣劳动部为了防止中小企业因为不知道制度而无法使用的情况，还新设了直接访问产业园区等密集地区的"工作、生活均衡网络"事业。计划通过说明会和政府支援事业联系等加强现场宣传。

雇佣政策室长林英美表示:"男性育儿休职的扩散具有超越单纯统计的意义"，"为了让中小企业劳动者也能毫无负担地利用制度，将加强支援。"

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