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两大工会成员于15日在首尔钟路区世宗文化会馆前举行记者会，发表了2027年适用的最低工资劳动界要求案/韩联社

韩国劳动界要求将明年的最低工资定为时薪12,000韩元（约合人民币63元）。 这比今年的最低工资提高了16.3%，若换算成月薪则为2,508,000韩元。

韩国全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）、韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）以及“人人享有最低工资运动本部”于15日在首尔钟路区世宗文化会馆前举行了记者会，并提交了2027年适用最低工资的最初要求案，提出时薪12,000韩元。 

劳动界的要求案是以每月工作209小时为基准，月薪为2,508,000韩元。 这比今年最低工资的时薪10,320韩元、月薪2,156,880韩元提高了1,680韩元。劳动界主张，近几年的最低工资上涨率未能赶上物价上涨率，导致低收入劳动者的实际工资变相缩水。 

他们指出：“过去3年间最低工资的平均上涨率为2.37%，低于同期2.66%的平均物价上涨率，”并表示“最低工资未能切实反映出基本的生计费用”。他们还列举证据称，根据最低工资委员会的标准，2025年的生计费用为每月275.4万韩元，而同年最低工资的月换算额仅停留在215万韩元的水平。 

劳动界解释道，若将2027年的适当实际生计费用换算成长时薪应为13,737韩元，考虑到现实中的涨幅限制，最终将该金额的87.4%水平（即12,000韩元）作为要求案提出。

韩国劳总事务总长柳基燮（音）表示：“过去几年最低工资追不上物价的低水平上涨、大企业年终奖争议以及资产价格暴涨，都暴露了劳动价值相比资产被严重低估的极端两极化现象，”并强调“绝不能接受比一顿午饭钱还要低的最低时薪”。

民主劳总副委员长李美善（音）也强调：“在当前高物价、高油价的局面下，时薪12,000韩元、月薪2,508,000韩元是低收入劳动者能够维持基本生存的社会底线，”同时指出“这也是一条能让劳动者和弱势个体户共同活下去的内需经济对策”。除了提高最低工资外，劳动界还提出了制度改善的要求。 

他们敦促废除按行业区分适用最低工资的规定、改善对实习期及残疾劳动者的减额和免除适用条款、加强对欠薪行为的预防和惩处。 此外，消除特殊雇佣形式及平台劳动者等最低工资保障盲区，也被列为了主要任务。此前，最低工资委员会曾针对快递和外卖骑手等计件制劳动者是否应当适用最低工资展开讨论，但最终在投票中被否决。 

劳动界坚持认为，代驾、快递、外卖劳动者，以及上门辅导老师、课后班讲师、家政上门服务员等群体，同样需要最低工资的法律保护。

与此相反，资方经营界则认为，提高最低工资可能会加重小微企业和弱势个体户的经营负担。 鉴于资方在今年的审议中也一直在强调按行业区分适用的必要性，预计在16日举行的第6次全体会议上，劳资双方围绕“行业差别化适用”的激烈对立仍将持续。

金南炯 记者